老板们

  抱怨

  距离2014年已不足40天，忙了一年的上班族突然发现，自己还没休的年假就要过期了。最近，南京一些公司的人事经理接到各种各样的年休请求，“大家都赶着休年假，办公室里空了将近一半。”人手紧缺让老板们有些“hold不住”，纷纷出招：要请年假先排队，合理轮休。

  现代快报记者 项凤华

  员工年底突击休假

  根据规定，年休假一般不跨年度安排。所以，以元旦为分界的“带薪年假”已进入“作废”的倒计时状态，11月下旬冲刺式休假潮显出迹象。

  “一开始，我是想把年假攒着和老公去旅游，后来，因为他公司有事，就延期了。再后来，两人的时间总是很难协调，就这么拖到了年底。”眼看着年假要“清零”，市民朱女士着急了，“前几天，我和几个小姐妹商量结伴去香港血拼，作为对自己辛苦一年的犒劳。”

  采访中，不少人说出了年假到现在还没休的原因，“工作太忙”“约不到人”“刚买了房子，手头有点紧”“孩子还小，暂时走不开”……还有一些人无奈地表示，年假形同虚设，“我向老板请5天的年假准备在12月初休掉，但老板竟然叫我带着手机和电脑，保持随时待命状态，还说若有紧急情况就要返回公司。这哪叫休假啊！”从事IT的李先生抱怨。

  在媒体工作的小孙最近也很烦躁，原来他去领导那里请年假，领导也没拒绝，但说要先排队，回来一个走一个，“我掰着手指数了数，等轮到自己，2013年也过完了。”

  领导批不批假都为难

  “不是不批，而是公司岗位都是一个萝卜一个坑，尤其到了年底，要做统计报表、要核算全年指标。如果好几个人同时休假，公司也吃不消啊！”南京一家软件公司的人事经理刘女士吐槽，员工这种突击式、冲刺式的休假，让她很头疼。

  不少公司的人力总监都表示，年底有点抓狂，最后只能规定，如休假人数过多，12月份不得休年假。

  私营企业带薪休假落实最差

  《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年的员工享有休带薪年假的权利。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  昨天，现代快报记者从南京市劳动监察支队获悉，今年7月，南京完成年度劳动保障书面审查工作。在市本级7600多家企事业单位中，约有9%的单位没有落实带薪休假。

  “总体来看，机关事业单位和国有企业在带薪年假方面落实得比较好，但很多中小企业，特别是私营企业，带薪年假落实情况不如人意。”市劳动监察支队有关负责人提醒，根据规定，对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

  这也就意味着，虽然带薪年假可以被“清零”，但员工可以获得三倍工资的报酬。