揽才

  新招数

  “公司规定入职两年内每天加班不得超过1小时？一般单位都是鼓励加班，这个公司怎么这么另类？”昨天，在南京师范大学举行的2014届毕业生秋季大型就业招聘会上，一家贸易类企业亮出的企业福利，让不少大学生觉得挺意外。现场，“另类”的企业福利还有不少，有单位热心地表示，如果女生没有男友，单位可以撮合“找对象”。

  现代快报记者 金凤 文/摄

  招数1 限制加班

  昨天，405家企业带着8135个岗位走进南京师范大学的招聘会现场。这些岗位范围挺广，有金融、证券、工程、教育、管理、技术等等。

  现代快报记者在现场看到，不少企业的员工福利都大打感情牌。

  在一家进出口贸易公司的展位前，不时有毕业生好奇地驻足。原来，这家企业宣传海报的最底部，赫然写着一行红色小字“公司规定入职两年内每天加班不得超过1小时”。“刚开始工作，加班可能免不了，但限制新员工加班还是头一回听说。”南师大公共管理学院大四女生小吴说。

  面对同学们好奇的目光，负责招聘的胡女士透露，其实，做出这样的规定，有些无奈。“在我们公司，经常要加班，而持续的加班，也让公司的离职率居高不下。”胡女士说，为了给员工“减负”，公司已经采取增加人手、平衡工作量等方法减少工作时间。

  另一家外贸企业的福利更是让求职者眼热。除了承诺各大节日的大礼包、购物券等，还特别推出“春节家属慰问金”。另外，公司每年还会送员工一次五日的长线旅游。“幸福感挺强的！”正在排队递队简历的南师大学生笑着说，虽然旅游并不算大福利，但是给人感觉单位很人性化、有温暖。

  招数2 帮你找对象

  “家是哪里的？”“学什么专业？”“有没有专利，论文呢？”……招聘会上的这些常规问题，现在已经“升级”了。在初步筛选毕业生简历时，有的人力资源经理甚至会直白地问：“你有没有男朋友？”

  昨天，在南师大校园招聘会上，学校制药工程专业硕士毕业的盛同学有些意外。她在应聘一家化工集团时，企业人力资源经理接过她的简历，很常规地问了一些关于专业和薪酬期待的问题，紧接着对方笑着问她：“你现在有男朋友吗？”错愕的盛同学当即表示“没有”。

  “现在企业更青睐情侣毕业生一起应聘，如果两个人都在一家企业，稳定性会更高。”扬农化工集团有限公司负责校园招聘的张女士告诉记者，在初选简历时，企业一般会先看毕业生是哪里人，再看是否已经有对象，“尤其是女生，如果对象在外地，基本上女生会跟着男生跑，可能干不了几年就辞职。这对企业的培养成本是种浪费。”

  “如果女生没有对象，公司男生比较多，我们还可以牵线。”张女士笑着介绍，她负责校园招聘多年，这两三年，已经“促”成了公司8对情侣。

  新闻延伸

  学校把学生

  “送出去”应聘

  “75%以上的学生选择南京和苏南地区的就业岗位，但苏北和周边省份的岗位需求逐年增加。”为了让学生有广阔的选择空间，南师大采用了“送出去”的方式。

  每年，泰州医药城有大量的岗位需求，很希望招到南师大的学生，“我们就在校园网上发布招聘信息，学校还提供免费大巴，把学生送到泰州去应聘。”南师大就业指导办公室主任、学生工作处副处长冷开振认为，毕业生愿意直接到用人单位应聘，匹配度增高，“送出去的求职模式，成功签约率接近20%。实地考察后，学生也能充分了解应聘单位，不会盲目签约。”