11月20日为企业进校园招聘“解禁日”，但随着就业形势的回暖，一些用人单位已进驻南京各大高校开宣讲会提前抢人。现代快报记者发现，2014届的毕业生把“职业幸福感”作为关注的重点。每月拿多少钱、晋升空间大小以及是否要加班、有没有年假等，都纳入了这份幸福感的衡量标准。

  90后女生大方发问“待遇如何”

  11月13日晚上，一家运动品牌公司在南京大学举行校园宣讲会，100多名学生参加。该公司提供了供应链主管、质量主管和商场见习经理三个管理岗位。招聘人员为毕业生描绘了一幅美好的就业前景。但90后毕业生按捺不住了，“宣讲会从头到尾都没提待遇问题。我想，这是大家都关心的问题。”一名女生直接站起来发问。

  “你想了解哪个岗位的待遇？”招聘人员反问。“所有！”这名女生回答得干脆利落。这下子炸锅了，不少大学生忍不住赞“问得好！”“正点”。面对同学们的期待，该招聘人员犹豫了一下说，底薪4500元，实习生工资是120元一天。

  “每天工作几个小时？”“有没有双休？”“外地的有没有探亲假？”……假期也是同学们关注的重点。招聘人员表示，正式员工每年有18天的带薪休假。现代快报记者注意到，一些原本还在犹豫的大学生，听到这里下定决心了，纷纷提交简历。毕业生王同学说出了自己的想法：“不希望长期加班，不想被工作绑架，希望快乐工作，所以一定要找我觉得合适的。”

  企业晒“软福利”迎合毕业生口味

  这家单位还请学长现身说法，一名85后员工讲述了自己5年来的晋升之路，他不到30岁，就能当上商场经理，拥有充分的自主权，包括组建什么样的团队，货架怎么摆放，自己就能说了算。这让毕业生更好地了解职业规划，不会产生“干一段时间就跳槽”的想法。

  宣讲会还设置了游戏环节，哪位学生能在一分半钟之内，将一只打开的帐篷折叠好，这个帐篷就是奖励。招聘人员表示，这样一是看看哪些学生熟悉运动装备，二是拉近与学生的距离。

  南京市人社局有关负责人表示，90后是享受物质、推崇自由的新一代，他们很明白自己想要什么，而且不会轻易被改变，普遍喜欢有挑战性的工作。很多企业也费尽心思迎合90后的胃口。