近日，江宁百家湖西花园小区的保安陈明（化名）拨打现代快报热线96060诉委屈：在上班期间，保安队长“没收”了所有保安的手机，原因是有保安在上班时间玩手机影响工作。“这样的情况已经存在5个多月了，包括我在内的大多数人都不能接受。”

  现代快报见习记者 吴頔

  保安苦恼：上班时，手机被强行收走

  陈明在百家湖西花园小区做保安已经一年多了，五个多月前，保安队长开始在上班前强制收走他们的手机，称“由公司代为保管”。

  “公司派了专人集中看管，但看管人分不清每部手机的机主，很多来电接不到，给我们的生活带来了许多不方便。”陈明说。

  陈明还担心，看管人会不会翻看他们手机里的私人信息。

  业主们看法不一

  对于保安队长的做法，百家湖西花园小区的业主们怎么看呢？昨日下午，带着孙子在小区里溜达的王伯伯对记者说，“这样好啊，保安们工作时更专心了，我们住得也更安心了。”

  但郭阿姨认为，保安平时工作尽职尽责，工作时可以随身携带手机。“再说，他们也会在上班时间遇到私事急事。”

  保安队长：这是物管公司的明文规定

  昨日下午，在西花园小区的保安室，保安队长解释说，在上班期间强制收走保安们的手机，是保安队所属的物业管理服务公司的规定。“有的保安在上班期间，玩微信、QQ。”

  “没玩手机的人，也要将手机上交吗？他们会不会有抵触情绪啊？不愿意上交的话，怎么办？”面对记者诸多疑问，保安队长再次强调，上班期间强制收走手机是公司的一项重要规定，“是明文规定，如果不愿意上交的话，可以不干啊。”

  律师看法：有明文规定，代为保管的行为才合理

  上班期间强制收走手机的做法到底合理不合理呢？江苏诺法律师事务所律师高俊告诉现代快报记者，公司代为保管员工手机的做法，是可以被约定为公司的内部规定的，如果已经明文约定了的话，代为保管的行为就是合理的。

  “有的工作确实是不能带手机的，比如对保密要求比较高的工作岗位等等。”保安行业是服务性较强的行业，如果公司将不允许员工带手机上班写进规章制度的话，那么此举也是合理的。

  至于陈明提到的“个人隐私”问题。高俊说，在法律上，所谓侵犯个人隐私权，是指该行为已经造成了不太好的后果。“比如将手机上的私人信息通过网络传播，并对机主名誉产生了较坏的影响。”仅仅将员工手机代为保管，并不构成侵犯个人隐私。“现在的手机基本都能设置密码，如果员工担心看管人翻看手机信息，可以设置密码。”

  （孙先生线索费50元）