昨日下午，无锡108名专兼职劳动人事争议仲裁员代表聚集一起“大比武”，然而第一个案例就让仲裁员们出现了分歧：劳动者主动解除劳动关系，用人单位到底需不需要再另外进行补偿？

  这起案例为劳动纠纷，陈某自2012年2月10日起到一家投资管理公司从事销售经理工作，双方约定试用期3个月，月工资7000元。转正后基本工资10000元，但实际上并未调整。

  因用人单位并没有给劳动者缴纳城镇社会保险费等原因，陈某工作至9月30日后主动离开公司，他提出两点要求，一是用人公司支付工作期间双倍工资差额，二是支付解除劳动关系经济补偿金7000元。

  比赛现场，仲裁员们对陈某第一个要求的意见都很统一，“用人单位需要支付双倍工资差额”，而对于第二个要求，有些人认为应当支持，有些则认为用人单位不应该赔偿。

  无锡市劳动人事争议仲裁院仲裁员雒堂芝介绍说，对于这个案例，大家的分歧集中在第二点。如果劳动者没有其他原因，主动提出离职要求，将得不到解除劳动关系的经济补偿金。然而这个案例中，用人单位并未给陈某办理各项社会保险，在这种情况下，陈某就有理由主动离职，并得到应有的赔偿。

  提醒

  加班投诉最多

  劳动者应多保留证据

  据雒堂芝透露，在现实生活中，关于加班费的投诉，是仲裁案件中最多的一类。根据规定，劳动者的法定工作时间为每周5天，每天8小时，此外的时间都作为加班时间。

  然而在仲裁院处理的案件中，很多劳动者因提供不出实际劳动时间，而无法正常给自己维权。如单位内的考勤记录、工资发放表等都可以作为仲裁的依据。如果劳动双方都没有签订劳动合同，则员工工作卡、制服、胸卡等，也都可以作为基本证据，在仲裁中有重要作用。

  雒堂芝提醒，在平常的工作中，要有收集、保管工作依据的意识，一些细小的东西，也可能成为仲裁中的关键证据。匡笠