在饭桌上,如果领导一定要你喝白酒,你会喝吗?面对这个问题,不少人都会迟疑。
最近,一则有关酒桌文化的新闻在微博热传,据称,重庆邮电大学一位大四女生到全国一知名公司找工作,过五关斩六将,通过了笔试和面试,从600多应聘者中脱颖而出走到了7强。却在最后公司安排的饭局上,因为拒喝白酒被淘汰,而同年级的一名男生从头喝到尾顺利过关。
你找工作时遭遇过这样的“饭签”吗?
反对派
靠喝酒上位,单位风气不会正
南京姑娘小吕去年刚研究生毕业,在媒体工作。小吕说,去年刚进单位时,领导请新人吃了一次饭,自己虽然性格外向,但比起其他同事,可谓“望洋兴叹”。
“很多姑娘就坐在领导旁边,又是陪领导喝酒,又是给领导搛菜。”小吕是个很明事理的姑娘,但当时她还是瞬间觉得自己弱爆了,“我觉得自己太幼稚了。”
以后的饭局,她依然放不开,“真的没办法做到那样喝酒。”但如果只有两三个人,或者和领导单独吃饭,她就会主动些,“会敬酒,但一般还是喝啤酒,尽量不碰白酒。”
“每个人的想法不同吧,我觉得如果是营销岗位,确实需要喝酒,那没话说,但如果不是营销岗位,还需要靠喝酒上位,甚至要靠喝酒能力进入这个单位,那我觉得这个单位的风气也正不到哪去。”30岁的戴女士认为,在喝酒这件事上,她不会让步,“有了第一次就会有第二次第三次。”
支持派
能通过喝酒谈成事,有成就感
24岁的小吴是南京一家大型国企的销售人员,他坦承,面试时,领导直接就问会不会喝酒,对酒文化有多少了解?
“我当时也是实话实说,肯定会喝一点,但不知道量。”小吴说,应该没人会说自己不会喝酒吧,那样肯定就会成为“待选状态”,“同等条件下肯定优录会喝酒的。”
说会喝,不试不知道,小吴说,在试用期内,他经常会被领导约吃饭,“主要就是探你的酒量,女孩子也得喝,如果遇到怜香惜玉的领导,可能会让她少喝点。”
进入这个单位前,小吴几乎没有喝过白酒,只喝过啤酒,但工作两年后,他的酒量是一斤,“有时也会喝醉,喝吐。”
不过小吴的心态还挺好,“我知道这个工作的性质,而且男孩子嘛,无所谓的。”小吴说,能通过喝酒,谈成一些客户,谈成一些事,他觉得自己挺能耐的。“当然,我的待遇也还不错,如果喝完了什么也没有,那谁喝啊。”
“职场灰色技能”
需要引起社会重视
“这其实就是一种职场灰色技能。”南京航空航天大学人文与社会科学学院教授邱建新说,这其实彰显了在中国市场上,人际关系的重要性。“不过,西方也注重所谓人脉,但那是建立在不伤害他人权益的基础上的,而在中国,酒文化成为了关系运作的一种手段。”
邱建新说,通过喝酒,陌生人可以变为熟人,熟人变为朋友,朋友变为哥们儿。而企业为了追求自身利益最大化,自然会在招聘中,将能否喝酒作为一个重要因素考量,“这其实就是劳动力市场不正当竞争的体现。”
邱建新说,这需要引起社会的足够重视,但目前确实没有相关法律法规来制约公司的这种行为,社会监督也非常困难。
不过,邱建新认为,一个大型企业,如果单以喝酒能力来招聘员工,“这样的企业不会走多远。”
网友评论
@tracy850617:很讨厌这种所谓的饭局文化,试问这些企业领导的家人如果天天都被公司逼着喝酒,他们会作何感想。
@夕夕:我今年体检,胆囊息肉小了,但是查出来高尿酸血症,要禁食酒类、动物内脏、海产品等等。
@嚮往康定:如果你是领导,你也希望找个能帮你挽留客户的人啊。
@爱上渝北:关键时候还是酒量胜出!
@點解-Daryl:最烦这种,会喝水要不要?
@CC残余:企业的要求只要不犯法,我想都可以!作为求职者只需选择是否合适自己就行。