在饭桌上，如果领导一定要你喝白酒，你会喝吗？面对这个问题，不少人都会迟疑。

  最近，一则有关酒桌文化的新闻在微博热传，据称，重庆邮电大学一位大四女生到全国一知名公司找工作，过五关斩六将，通过了笔试和面试，从600多应聘者中脱颖而出走到了7强。却在最后公司安排的饭局上，因为拒喝白酒被淘汰，而同年级的一名男生从头喝到尾顺利过关。

  你找工作时遭遇过这样的“饭签”吗？

  反对派

  靠喝酒上位，单位风气不会正

  南京姑娘小吕去年刚研究生毕业，在媒体工作。小吕说，去年刚进单位时，领导请新人吃了一次饭，自己虽然性格外向，但比起其他同事，可谓“望洋兴叹”。

  “很多姑娘就坐在领导旁边，又是陪领导喝酒，又是给领导搛菜。”小吕是个很明事理的姑娘，但当时她还是瞬间觉得自己弱爆了，“我觉得自己太幼稚了。”

  以后的饭局，她依然放不开，“真的没办法做到那样喝酒。”但如果只有两三个人，或者和领导单独吃饭，她就会主动些，“会敬酒，但一般还是喝啤酒，尽量不碰白酒。”

  “每个人的想法不同吧，我觉得如果是营销岗位，确实需要喝酒，那没话说，但如果不是营销岗位，还需要靠喝酒上位，甚至要靠喝酒能力进入这个单位，那我觉得这个单位的风气也正不到哪去。”30岁的戴女士认为，在喝酒这件事上，她不会让步，“有了第一次就会有第二次第三次。”

  支持派

  能通过喝酒谈成事，有成就感

  24岁的小吴是南京一家大型国企的销售人员，他坦承，面试时，领导直接就问会不会喝酒，对酒文化有多少了解？

  “我当时也是实话实说，肯定会喝一点，但不知道量。”小吴说，应该没人会说自己不会喝酒吧，那样肯定就会成为“待选状态”，“同等条件下肯定优录会喝酒的。”

  说会喝，不试不知道，小吴说，在试用期内，他经常会被领导约吃饭，“主要就是探你的酒量，女孩子也得喝，如果遇到怜香惜玉的领导，可能会让她少喝点。”

  进入这个单位前，小吴几乎没有喝过白酒，只喝过啤酒，但工作两年后，他的酒量是一斤，“有时也会喝醉，喝吐。”

  不过小吴的心态还挺好，“我知道这个工作的性质，而且男孩子嘛，无所谓的。”小吴说，能通过喝酒，谈成一些客户，谈成一些事，他觉得自己挺能耐的。“当然，我的待遇也还不错，如果喝完了什么也没有，那谁喝啊。”

  “职场灰色技能”

  需要引起社会重视

  “这其实就是一种职场灰色技能。”南京航空航天大学人文与社会科学学院教授邱建新说，这其实彰显了在中国市场上，人际关系的重要性。“不过，西方也注重所谓人脉，但那是建立在不伤害他人权益的基础上的，而在中国，酒文化成为了关系运作的一种手段。”

  邱建新说，通过喝酒，陌生人可以变为熟人，熟人变为朋友，朋友变为哥们儿。而企业为了追求自身利益最大化，自然会在招聘中，将能否喝酒作为一个重要因素考量，“这其实就是劳动力市场不正当竞争的体现。”

  邱建新说，这需要引起社会的足够重视，但目前确实没有相关法律法规来制约公司的这种行为，社会监督也非常困难。

  不过，邱建新认为，一个大型企业，如果单以喝酒能力来招聘员工，“这样的企业不会走多远。”

  网友评论

  @tracy850617：很讨厌这种所谓的饭局文化，试问这些企业领导的家人如果天天都被公司逼着喝酒，他们会作何感想。

  @夕夕：我今年体检，胆囊息肉小了，但是查出来高尿酸血症，要禁食酒类、动物内脏、海产品等等。

  @嚮往康定：如果你是领导，你也希望找个能帮你挽留客户的人啊。

  @爱上渝北：关键时候还是酒量胜出！

  @點解-Daryl：最烦这种，会喝水要不要？

  @CC残余：企业的要求只要不犯法，我想都可以！作为求职者只需选择是否合适自己就行。