今年全国高校毕业生达到700万，被称为“最难就业季”，很多跨国企业纷纷裁员。究竟什么样的人才，才会受到企业的青睐？10月28日，安利（中国）校园招聘宣讲会走进南京农业大学。会上，一则“准科学家不敌支教志愿者”的小故事告诉毕业生，很多跨国企业在招聘时，首先看中的是学生的价值观是否和公司匹配，其次看重的才是专业才能。现代快报记者 赵丹丹

  过四关才能被录取

  当晚的南京农业大学校园内，安利（中国）公司宣讲会的互动氛围很浓。安利（中国）研究开发中心及技术法规副总裁陈佳分享了她在安利的职场故事。宣讲会还邀请了安利公司多位经理人和往届管理培训生现身说法，分享职场经验。

  安利公司人力资源部有关人士介绍，今年，安利（中国）计划在北京、上海等24个省市分公司和10个职能部门招聘52名管理培训生，3名专才培训生，应聘者要经过投简历、认知能力测评、面试、测评中心考量四个环节，最后能录取的人可谓万里挑一。有关人士表示，安利为员工提供的薪酬在全国同类型企业中处于领先地位，除发放常规的工资收入外，每年还有发红，根据业绩、个人表现发放浮动发红，以及各项保险、教育协助经费、爱心基金等。

  “我们还会为员工制定完善的个人发展计划，让员工有更大的成长和提升空间。”有关人士表示，他们希望的是每一个到公司的人，都能愉快工作，长久发展。

  面对最难毕业季，学生们也很困惑。昨天，来听宣讲会的左同学明年就要毕业了，正在为找工作发愁。“我更看重的是在公司的发展空间。”左同学说，她希望公司可以提供更多平台，首份工作就能够有所获，有所成长。其次才是薪酬。

  而对企业来说，人才的专业性不可或缺。就以当晚的招聘活动为例，现代快报记者了解到，和许多跨国企业缩减用人计划不同，安利公司由于在无锡吴博园建设了首个植物研发中心，因而对专业人才的需求不减反增。陈佳介绍，该研发中心有一个实验性的农场，共700亩。这是一个试验研发型的农场，有机种植各类中草药，以药食同源的植物为主，研究土壤环境，浇灌方式，植物活性成分等，预计2015年建成。她表示，也正因为在建设新的研发中心，他们需要更多的专业人才。

  更看重学生的价值观

  值得一提的是，光有专业性是远远不够的，更不是决定性的因素。跨国企业到底更看重什么样的人才呢？陈佳表示，首先是员工价值观和企业价值观要基本一致。“我们更看重应聘学生的价值取向，要有责任感，不要以自我为中心，有团队合作精神。”她说，其次才看学生的才能，专业素养。这次主要是为研发中心招聘人才，学生要具备这方面的专业知识和研究能力。

  陈佳表示，公司很注重学生的生活态度，要有能“挑战自我”“战胜困难”的自信，有正面、积极、向上的人生态度，这样在工作中遇到挫折和难题，可以积极应对。“对职场的适应能力也很重要，要能很快转变角色。”陈佳表示。

  她很形象地向快报记者举了个例子：两个人同时应聘安利，其中一个人从小立志当科学家，一直强调要挑战自己，获得了较高学历，离梦想也很近了。而另一名应聘者家庭条件不错，但他愿意去尝试各种经历，去帮助别人。主动前往边远地区做支教志愿者，在农村和孩子们一起生活、放牛。

  “比较两个人，虽然第一个应聘者学历更高，但我们更愿意选择第二位应聘者。”陈佳说，因为他的价值观和安利价值观恰好吻合，这名学生不是强调以自我为中心。“他愿意去帮助别人，正和企业对社会有责任感一样。”