获批设立仅半年的兴业基金近日公告，原总经理薛瑞锋离职，就在不久前，安信基金刚宣布总经理离职。一周之内，两家基金公司的总经理不约而同地选择离职，在业界引起关注。“现在基金公司的高管们想法很多。”一位基金公司人士感慨道。

  今年，在整个大资管行业的变革中，新公司多了、股权激励来了，高管们机会很多人很忙，年内16%基金公司换当家。然而，令人忧心的是，高层的频繁变动可能引起基金公司核心管理、投研风格变化，基金公司阵痛期，基民的利益如何保障是个难题。

  现象

  “60后”基金

  陷动荡“魔咒”

  根据兴业基金的公告，原总经理薛瑞锋的离任缘于工作原因，在其离职后，来自股东方的原兴业银行上海分行副行长汤夕生接任总经理。

  兴业基金成为年内第14家总经理变更的基金公司，由此，今年只过了三个季度，基金公司总经理的离职数量已完成了去年全年14家的“指标”。目前，国内已有85家基金公司，据此估算，年内已有16%的基金公司换了“当家人”。

  而据观察，在上述14家基金公司中，“60后”基金公司成为今年总经理变更的主力，今年以来，先后已有财通基金、前海开源、富安达基金、英大基金、安信基金和兴业基金6家“60后”基金公司总经理易主。业内俗称成立序列中第60家以后的基金公司为“60后”。据粗略统计，包括上述6家，3年多时间里，“60后”基金公司中，有近三分之一的总经理已经发生了变更。

  原因一 股东把经营目标定得较高

  “对于小公司总经理，百来万的年薪，相比其承受的压力，遭遇的‘夹板气’而言，显得得不偿失。”一位规模较小的基金公司副总坦言。相比生于或长于牛市的“前辈”基金公司，“60后”基金公司普遍一出生就面临着基金行业遭遇信任危机、市场竞争白热化等问题。“60后”基金公司生存状况堪称并不乐观。统计数据显示，在去年出现亏损的13家基金公司中，国金通用、富安达分别亏损了4575.13万和3878.03万。

  而在生存环境日益恶化的同时，基金公司股东对管理层的经营目标还有较高的要求。据业内人士透露，深圳一家中小基金公司董事会对其2013年的经营目标是收入增长30%，利润增长20%。

  原因二 资管业务挖走大批基金人才

  “我们常说大资管，听起来比较虚，但对基金业稀有人才来说，是实实在在的机会，可以从事资管业务的公司越来越多了，子公司的股权激励搞起来了，这些都是基金业人才流动的催化剂。”上述研究人士指出。

  “之所以会离职，是因为新的机会出现。”沪上一位离职不久的基金公司副总经理表示。

  今年以来，管理层对新公司的审批速度明显加快。有消息称，公募基金公司年内有望突破90家。“大量新基金公司入市，给基金行业带来人才流动的机会。行业中的老人本身有职位提升或薪酬提成的需求，这在老公司很难得到满足。”一位正在筹备的基金公司人士称。

  机制灵活的基金子公司成了基金公司高管离职的另一大热门去处。“有的子公司能够提供股权激励，对一些人还是很有吸引力。”有研究人士坦言。

  据沪上一位基金公司人士分析，如果基金子公司每年的资管业务能达到100亿元，按1%的利润计提，子公司的利润就有1个亿，而1亿利润中，有10%用于股权激励，每个员工分到的奖励就要比在公募基金多。据了解，目前有易方达、广发、万家、华富等至少10家子基金实现了员工持股和股权激励。

  提醒

  高管变动要关注

  基金业绩稳定性

  “如果说基金经理的变动影响的是单只基金业绩，那么基金公司的核心高管变动就将对公司的管理、整体投研风格引起变动。”某基金研究中心的负责人如是表示。

  不过，基金公司高管的变动是否一定会直接影响到旗下基金业绩，损害基民的利益，德圣基金研究中心江赛春认为，高层变动对基金业绩是否有影响难有定论。

  “这取决于基金整个投资决策体系乃至投研团队是否因此变化。比如一些高管是主管其他业务的，不负责投研团队，离职后不会对基金业绩有影响。对于投资者来讲，判断高管离职属于哪种变动实属困难，应更多关注所持基金业绩的稳定性。”江赛春表示。据《广州日报》