身在职场，不管你是职场菜鸟还是职场达人，其实大家都有一些问题不知如何解决。HR面对面，让你听听专家们的意见。你可以在新浪微博@818小生活，或者发私信给我们，也可以发送邮件到xdkbzc@126.com，我们会邀请专家为你答疑解惑。

  网友：本人33岁，4年来一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝，当然薪水也在原地踏步。感到自己已经遇到了职业瓶颈，眼看小孩已经慢慢长大，父母养老也提上了日程，感到家庭负担在不断加重，不知道自己下一步该怎么走。也想过跳槽，但考虑到跳槽的成本，还是不敢轻易跳，但在原公司如何突破职业瓶颈呢？

  专家：当瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然首先要从自身寻找原因。不管自己在大学学的是什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面就需要再次提升一个档次。

  当然走到高级经理这样的位置，再向上走有一定的难度。但可以考虑提升自己的语言水平、综合管理能力和在企业中的人脉积累，进一步发挥自己的长处。虽然有多年从事人力资源工作的经历，但这种经历既有优势，又有劣势。因为虽然在人力资源管理方面，你可能了解得非常深刻透彻，但从横向来看，却知之甚少。所以给这位网友的建议是：可以考虑多掌握些财务、营销方面的知识，形成向上突破的合力。

  不过需要提醒的是，在企业内部，考虑到人力均衡的关系，老板一般不会轻易对高层人员做出调整，所以对这位网友来说，在短期内获得晋升的机会可能会很小。同时，人力资源部门作为企业的核心部门之一，其经理职位肯定会有不少人觊觎。所以即使想改善自己的现状，也不能太过明显，以免让自己处于被动境地。