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  2013年10月8日 星期 放大 缩小 默认 3 上一篇 >>现代快报网
高温费你拿到没?国庆加班费也别忘了
劳动部门称,这两项投诉将从本月起爆发

  今年的高温费,你已经拿到了吗?刚刚过去的国庆长假加班,有补偿吗?昨天,南京市劳动监察支队值班热线的工作人员向现代快报记者透露,节日期间,他们先后接到与长假加班相关的各种投诉咨询近百个;同时,还有人在问高温费的发放截止时间。市劳动监察支队预测,今夏的高温费和国庆加班费投诉,将从10月起爆发。现代快报记者 项凤华

  过去,因为高温费规定只是指导性文件,企业耍赖不发,劳动部门也没辙。但今年不同了,江苏将高温费正式纳入5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订),单位不按规定发放高温费,属于违法行为。今年江苏省高温津贴的标准按每月每人200元发放,共计发放4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发,也可以一次性支付4个月的津贴。

  昨天,现代快报记者从南京市劳动监察支队了解到,因为时间截止点还没到,所以到目前为止,劳动部门还没有开始受理投诉。用人单位必须在10月份的工资发放日(之前)兑现今年的夏季高温津贴。也就是说,如果这个月发工资的时候,你还没有拿到4个月的高温费,就可以来投诉了,劳动监察部门会受理;你也可以申请劳动争议仲裁。

  根据相关规定对于未按规定标准发放高温津贴的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期未改正的,由劳动保障行政部门给予行政处理,并处以2000元以上2万元以下罚款。

  这个国庆长假,你有没有加班?市劳动监察支队提醒,目前,南京市区月最低工资标准为1480元,以此计算,如果国庆七天都加班,那加班费的最低标准是1156.85元。从节日期间的咨询来看,有不少人反映,自己牺牲长假加班,老板却没提加班费。

  10月中旬,各单位将陆续开始发放工资,劳动者应注意有没有拿到加班补偿。考虑到不少单位是在11月份发放10月份的工资,预计11个月的加班费投诉还会更多。

  该负责人表示,根据相关法规,国庆期间的加班工资应在11月的付薪日之前支付。如企业安排劳动者补休,须在三个月内安排,也须在11月的付薪日之前通知劳动者。不过要注意的是,长假头三天是法定假日,不能以补休代替加班费,必须给3倍加班工资。

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