一到长假，“加班”就成为大家关注的热点之一。今年的国庆长假已经过去两天，南京市劳动监察支队值班热线陆续接到不少市民关于加班费的咨询，其中较受关注的是“被加班”。不少人因为各种原因不得不放弃假期，坚持工作，而让很多人纠结的是，这种“被加班”，完全没有加班费一说。南京人社部门发布提醒，用人单位安排员工加班，若员工不同意，原则上不能强制加班。

  现代快报记者 项凤华

  假期第二天，领导的电话追来了

  上下班路上还在收发邮件，到家了还和客户、同事用QQ、飞信、微信等保持联络，这种加班状态是不少上班族的生活写照。

  国庆黄金周，很多人渴望摆脱这种状态，“原本我还很开心，经理点头同意让我回趟老家了，但是才回家一天，经理的电话就来了，叫我修改策划。”在南京一家管理咨询有限公司工作的朱小姐很郁闷，作为市场部的文案策划人员，平时一到周末就有活动，加班那是家常便饭了。因为平日没时间回老家，希望十一放假能回去看看父母，当时经理很爽快地就答应了。“放假前，我加班加点把经理要的一个策划方案交了上去。可没想到，假期第二天，经理打电话来喊我修改方案，并提出了一大堆意见，叫我一一加进去。我顿时就傻了，虽然经理体贴地叫我在家里完成，不必回来做，但我的假期难道就是在家里上班吗？”

  朱小姐除了抱怨还是抱怨，“我的假期就这样泡汤了。领导只管按时收‘作业’，不会管你是否加班，更不会提加班费的事。”

  想领加班费但是没领到？请记得在两年内追讨

  采访中，现代快报记者发现，很多人都遭遇过类似的“被加班”，“虽然公司没有明说要你加班，但临时安排你工作，你做还是不做？还有的是节前交代的工作，要你半个月后交，那意味着节日期间必须自动加班，否则工作量太大肯定无法完成。”网友们纷纷吐槽， 尽管加班累得够戗，但拿加班报酬则很难。今年有媒体调查了8000多名网友，结果显示，近九成网友工作中都存在加班情况，而且七成多网友加班拿不到“加班费”。

  南京人社部门发布提醒，目前，南京市区月最低工资标准为1480元，以此计算，国庆七天不歇，加班费的最低标准是1156.85元。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。若员工不同意，原则上不能强制加班。

  但是，采访中，所有受访者都明确表示，即便真的遇到了强制加班的情况，也不会去投诉，因为维权的成本太大。南京市劳动监察支队有关负责人表示，节日期间，尽管咨询加班费的人有不少，但是很少人留下他们的名字，原因就是“不想与老板闹僵，毕竟还想继续在老板手下干”。该负责人提醒，劳动者平时要注意保留加班通知，加班审批单、加班工作记录等证据，并注意讨要加班费的时效，劳动监察时效期为两年。

  节日消费

  节日菜价以稳为主

  星级酒店一改节前冷清

  快报讯 记者 张瑜 昨天是“十一”长假第二天，由于市民出游热情高涨，在家聚餐减少，所以部分主副食品价格“稳”字当头，部分蔬菜品种价格小幅下降。记者从南京市商务局获悉，根据对进香河、科巷、众彩等12个农贸市场和批发市场监测，粮油、蔬菜、猪肉等主副食品价格较节前没大的变化。监测还显示，今年的固城湖、阳澄湖等地螃蟹正是大量上市的时节，不过价格比去年同期涨了10%左右。

  “十一”长假期间，外地来南京的游客增多，而婚庆喜宴也扎堆举行，所以住宿餐饮消费有所升温。市商务局的监测显示，特别是星级酒店，一改节前冷清，根据对20家重点宾馆、饭店企业监测，光是10月1日当天就消费393万元，较节前平均增幅二三成。南京市商务局表示，根据全市食品、百货、餐饮、家电、汽车、建材等八大类120家重点商贸流通企业的监测，在10月1日当天就实现销售收入5.55亿元，较上年同期4.80亿元，增长15.6%。