2013年苏州市秋季高层次人才交流洽谈会昨天举行，56家参会企业共端出1068个中高端岗位，基本每个职位的年薪都在5万元以上，高的甚至达到50万元。

  也许是受今年经济形势等影响，中高端人才跳槽时很谨慎，当天仅389人入场求职。为此，不少企业开始挖掘内部潜力，有的还开出“内荐奖”，只要员工推荐亲朋好友入职成功的，即可获得奖金。

  何寅平 文/摄

  跳槽谨慎 1000多个高薪岗位仅389人应聘

  尽管今年经济大环境一般，很多企业仍是开出高薪揽才。昨天上午10点，记者在招聘现场看到，年薪5至10万的岗位随处可见。苏州新苏天地商业发展有限公司的店总经理职位，年薪更是达到30至50万，当然要求也很高，应聘者必须有8年以上的高管经历，还须具备较强的组织、协调、领导等能力。

  据苏州市人才市场统计，此次参会企业以生产制造型居多，岗位主要分布在生产营运、市场营销、机械、电子等方面，且占到总量的76.2%。在年薪上，5-10万的岗位有797个，10-20万的有253个，20-30万的有12个，年薪30万以上的共6个。不过，高薪职位没有给市场带来太多人气，现场显得比较冷清。最终，1068个职位只引来389名求职者。

  肖先生在市场里绕了半个多小时，虽然和好几个公司的人事经理进行了交谈，但始终没有投出简历。他坦言，自己目前在新区某电子厂当部门主管，今年行业的总体状况不景气，这次来主要是想看一下市场：“跳到其他单位可能一年能多拿个一两万，如果应聘不成功丢了现在的饭碗，再找就难了，所以还是要谨慎。”

  事实上，今年有肖先生这样想法的中高端人才还有很多。在昨天的招聘会上，很多企业的人事经理都坦言收到的简历数低于预期，而且应聘者都显得保守，不敢轻易跳槽。

  鼓励内荐 员工单笔最高奖了5000元

  面对今年中高端人才市场的平淡，在昨天采访中，不少企业的人事经理都表示，企业已把目光投向内部，加大内部竞聘的岗位数量和力度。在苏州英格玛人力资源有限公司，更是开出了“内荐奖”。

  何为“内荐奖”？据这家公司的人事经理介绍，公司的每一位员工都可以向企业推荐身边的亲朋好友，如果被推荐者被录用，推荐员工可以获得一笔奖金。“内荐奖”的数额根据被推荐者入职职位的高低来颁发，职位越高，金额就越大。

  “我们目前发过最高的单笔‘内荐奖’达到5000元，这种方法对企业和员工来说是双赢。毕竟员工熟悉企业的情况，推荐的人和岗位的匹配度会比较高，入职后干活也很容易上手。对于员工来说，推荐成功后的奖金是一笔额外收入。”这位人事经理告诉记者，目前在公司的新入职人员中，特别是在中高层，通过“内荐”渠道进入的，占比超过20%。

  经济回暖

  出现供需两旺

  预计明年一季度

  出现供需两旺

  业内专家表示，今年以来经济大环境的疲软是导致苏州中高端人才谨慎跳槽的主要原因。

  不过，从我国8月份主要经济数据来看，很多已出现回升，表明经济企稳回升的态势明显，且将延续向上走势。因此，在今年4季度，苏州的很多企业效益会上升，对中高端人才的需求量增大，市场会变得活跃起来。

  不过由于临近年末，考虑到年终奖等因素，中高端人才的跳槽会受到抑制。因此，苏州中高端人才市场供需两旺的状况，预计会在明年一季度出现。