读了快报9月6日社评《消除薪酬差距先从央企内部开始》后，我觉得目前最紧迫的问题是要建立国有企业内部薪酬分配具体标准。俗话说“没有规矩不成方圆”。央企内部薪酬的差距如此之大，原因就在于没有规矩。

  其实，企业内部薪酬差距大，不只是央企，在许多国有企业、自收自支的事业单位，也存在同样的问题。有些自收自支的事业单位，主要领导年薪超百万，中层干部也有数十万元。而一般工作人员虽然也有极个别年薪达到十万元的，但多数年薪只有五六万元。一些国有企业、事业单位内部薪酬的确定，基本模式就是承包经营，完成指标拿多少工资奖金，超额完成任务可以提成。主要领导进行总承包，然后中层干部再进行分承包。而承包的标准又是企事业单位领导自行确定的，没有天灾人祸，只会超额完成任务，决不会完不成任务。这样的结果，必然是领导干部的年薪不断上涨，员工的年薪原地踏步，差距也就越来越大，出现上百倍差距也完全有可能。

  问题在于，有关部门对国有企业、事业单位内部薪酬差距大的问题早就十分清楚，但一直在强调要深入调查，这种深入调查已搞了好几年了，至今也没有下文。是因为阻力大不敢去碰硬钉子还是另有原因？旁观者是无法说清的。薪酬差距大的问题早已成了“秃子头上的虱子”，但愿能早一点拿出国企薪酬分配的规矩来。否则，很难有希望形成方圆。

  南京读者 吴文元

  网友跟帖

  @撞倒黄昏：企业兴于同工同酬，谣言止于透明公开。

  @快乐的希努尔之歌：现在薪酬悬殊情况惊人，怎能调动一线工人的积极性？

  @薛智之0616：占用国家的资源，拿着不一般的工资，这似乎不合情理。

  选自@现代快报新浪微博