因工伤赔偿问题，小伙吴飞（化名）与单位领导发生了争执，一时激动骂了对方几句，虽然事后写了书面检讨，但他仍然被公司炒鱿鱼，理由是“侮辱、语言或行动胁迫或敲诈上级”。近日，法院为其讨回公道，判决公司支付吴飞一次性伤残就业补助金和违法解除劳动合同赔偿金7.7万元。

  小伙骂领导被开除了

  2008年，吴飞在操作机器时不慎弄断了手指，虽然经过了一段时间的治疗，但仍落下了九级伤残。事后，吴飞被人社局认定为工伤。

  本以为事情就这么过去了，但是四年后，旧伤复发了。医生表示需要赶紧治疗。为此，吴飞找到了公司的领导，希望对方能先垫付工伤复发治疗的医疗费，遭到对方拒绝。

  吴飞一听这话立刻来火，说了些不干不净的话。同事害怕出事，立刻报警。经民警协调，吴飞终于冷静下来，当面给领导道歉，还写了份检讨书。

  然而，吴飞怎么也没想到，自己一时口舌之快惹来了麻烦。当天，公司就以吴飞违反了员工守则，通知他解除劳动合同。

  明明道歉了怎么还被开除呢？吴飞质问领导，自己到底违反了哪一条规定。领导的态度也很强硬，指出员工守则其中一条明确规定，“违抗命令及不听指挥或侮辱、语言或行动胁迫或敲诈上级者”，可解除劳动合同。

  公司被判要给员工赔偿

  骂了几句怎么就是侮辱、胁迫上级？吴飞感到冤枉，于是向江宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年9月11日，该委员会作出裁决：撤销该单位作出的解除劳动合同决定，同时，公司还需支付给吴飞3.3万元一次性伤残就业补助金和4.3万元违法解除劳动合同赔偿金。

  对于这个裁决，公司自然是不服，随后向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。

  庭审中，公司方还提供了两名员工的书面证言，证明吴飞确实出言辱骂了领导。同时，公司方出具了一份员工守则，认为吴飞确实违反了公司规章制度，解除合同合法有据。对此，吴飞表示，自己骂了领导确实不对，但绝对没有达到侮辱甚至胁迫的程度。

  一审法院审理后认为，从现有证据来看，不能证明吴飞存在侮辱、胁迫甚至敲诈上级的严重违纪行为，因此公司解除与吴飞劳动合同并无事实与法律依据，应属解除不当。根据规定，单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要其继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能够继续履行的，用人单位应该支付赔偿金。因此，法院判决公司支付吴飞一次性伤残就业补助金和违法解除劳动合同赔偿金7.7万元。

  拿到判决书后，公司表示不服又提出上诉，日前，南京市中级人民法院作出维持原判的终审判决。

  现代快报记者 马薇薇