“今后中天大专以上学历员工要达到80%以上，未来集团70%的干部要从你们中选拔！”这是中天钢铁集团董事局主席董才平在前不久的新员工入职仪式上说的一番话，志在打造全国最大的优特钢生产基地的中天钢铁，深知人才对企业发展的意义。“如果说先进装备是人的‘躯干’的话，人才就好比‘四肢’，没有一流的人才操纵和驾驭，再先进的装备也等于摆设。”董才平形象地说。

  “尊重”和“人情味”引来上百名专家

  作为国内煤气领域专家，今年60岁的戚知鹏先后就职于马钢、沙钢等大型企业。2003年，他受邀举家来到起步不久的中天钢铁。

  “尊重我的专业特长”、“运作规范、决策稳健”、“愿意解决女儿长期工作和生活环境”，这是当年他在入职登记表上填写的选择中天的三点理由。

  看中了中天的“人情味”，戚知鹏在这儿一干就是10年。2009年他提出的取消石灰窑煤气加压站改为由减压阀组调控煤气压力的举措，不仅为全国首创，而且给企业带来了7000多万元的经济效益，他带过的10多位徒弟现在个个都是企业骨干。董才平说，像戚知鹏这样的专家，中天钢铁近年来已先后引进上百名。

  完备的培训系统培育出技术能手

  今年43岁的朱海岗，1988年从武进技校毕业后进入了中天钢铁，作为一名模具专业出身的员工，现在却阴差阳错地成为了电气自动化方面的技术能手。他坦言，自己的成功离不开“企业的悉心培养。”

  为培养岗位操作能手，中天钢铁创建了完备的培训系统，从中高层管理干部，到普通岗位操作工，都要接受安全、操作、基础知识、专业技能等各个方面的培训教育。

  2011年，中天挂牌成立冶金企业职业技能鉴定站，成为全国首家民营钢铁企业职业技能鉴定中心；2012年，成为“安徽工业大学中天钢铁函授站”；同年，中天又大力开展薪酬体制改革，明确将员工的技能等级、职称、学历与岗位津贴挂钩，鼓励员工学习知识，钻研技能。

  此外，中天钢铁还与常州科教城签订实施“千人计划”，科教城每年为中天钢铁培训千名高素质技术工人等。今年5月，中天钢铁又携手东北大学，在常州科教城成立了“东北大学——中天钢铁研究院”。

  关注每个人的成长、发展和幸福，留住人才

  14.56%，这是中天钢铁目前的人员流动率，在冶金行业平均流动率超过20%的背景下，中天钢铁始终保持着较低的人员流动率，这背后的秘诀在于：文化。

  中天文化的核心是关注“人”的成长、发展和幸福。为留住人才，中天钢铁给员工提供优厚的福利待遇，目前企业员工平均收入超过5万元。除此之外，企业更重视员工职业生涯发展。通过创新模式，积极构建出管理干部成才通道、技术干部成才通道和工人技师成才通道，让不同学历、不同岗位、不同年龄的员工都能在集团找到展现自我的舞台。

  朱元洁 李梦雅 刘国庆