近日，常州统计局组织开展二季度企业用工情况网上问卷调查，共回收有效问卷679份，包括制造行业、批发和零售业、建筑业、房地产业、金融业、交通运输行业、住宿餐饮等。调查结果表明，六成企业新员工月工资超2000元；近半数企业存在“招工难”问题，其中制造业最严重。常统 王玉

  逾四成企业盈利状况差

  被调查的企业中，26.5%的企业生产任务同比增加，40.4%与上年持平，33.1%有所下降。从企业盈利状况看，16.6%的企业比上年上升，40.5%基本持平，仍有超过4成的企业盈利状况欠佳。

  在所有行业中，金融业发展状况最好，其中80%的企业经营业务上升，32.5%的企业盈利同比增加；交通运输业与房地产业的发展状况则相对较差，生产任务同比下降的企业分别占42.4%和45.1%，盈利同比下降的企业分别占57.8%和51%。

  短期缺工现象明显

  调查显示，今年二季度，679家企业共流失员工1.3万人，占季初从业人员数的5.2%。当前，短期性、结构性缺工仍是企业普遍存在的现象。

  据分析，结构性缺工主要由供需双方在专业、学历、性别等方面的不一致引起。有46.2%的企业要求招录经历过专业培训或拥有技术证书、职称的员工，42.4%希望招收大学专科及以上学历的员工。

  此外，强调只招收男性员工的企业比例超过4成，女性的就业压力明显高于男性；在年龄上，有58.5%的企业要求招收35岁以下的青壮年劳动力，只有26.4%的企业愿招录36-50岁之间的员工。

  新员工薪资提高了

  调查显示，新员工的薪资待遇普遍较好，67.5%的企业支付新员工月工资在2000-3000元之间。其中，金融业新员工的薪资待遇最高，月工资在3000元以上的企业达27.5%，普通的服务行业如住宿餐饮业，租赁、商务服务业等薪资水平相对较低，月工资低于2000元的企业较多，分别占52.0%和40.9%。

  为稳定用工，企业的软硬件建设水平也在不断提升。调查结果显示，有75.6%的调查企业设有食堂，39.8%的调查企业提供住宿，超过35%的调查企业还建有澡堂和文化娱乐设施。

  同时，员工待遇的不断提高也提升了企业用工成本，88.8%的被调查企业今年以来的用工成本有所增加。其中，42.4%的企业感觉压力明显增大，难以承受；57.6%的企业则表示有压力，但尚能承受和消化。

  六成制造业企业缺人

  尽管社会各界开展了多种形式的招工，但劳动力市场仍无法完全满足企业需求。调查结果表明，近半数企业存在“招工难”问题，制造业是问题最严重的行业，有62.8%的制造业企业遭遇这个问题。

  据分析，造成当前“招工难”原因主要有两点，一是企业对熟练工和拥有专业技能的技术工人需求较高，而目前劳动力市场的主力军是大专院校的普通毕业生，其技能往往不符合用人单位岗位要求；二是求职人员对薪资、福利等方面的待遇要求过高，企业单位无法完全满足。