关于中国足协与前国足主帅卡马乔的“天价合同”纠纷，最近从国际足联传来了隐约透露着不安色彩的消息。一位内部人士告诉记者：国际足联还在审核双方递交的材料，但形势对中国足协有些不利；按照惯例，国际足联在判决时会照顾教练方。这位人士还建议：无论下一步进展如何，中国足协应该聘请谙熟欧洲劳工和足球等方面法律的专家进行应对，争取对己最有利的结果……

  成绩指标非约束

  若以带队成绩判断，卡马乔的国足执教经历无疑是失败的。但按照通行惯例，成绩指标不是解雇教练的充分理由。国际米兰俱乐部足球律师阿·拉弗利对此解释说：“解雇教练的充分理由是其未能履行合同义务，比如无故缺席球队训练，发表有关中国足协的负面评论，或者虐待球员等。但是不能以带队成绩不佳为由解雇教练。”

  德国足球律师西·申克也持同样的观点。她说：“如果球队主帅不工作，或者有种族主义言行，你可将其解聘，但带队成绩不佳不是解聘理由。按照欧洲法律，在劳工合同中，受聘方没有义务确保给聘用方带去成绩。因此，在中国足协与卡马乔合同里提到的‘让中国队的风格和打法出现明显积极变化’的说法，对中国足协在这场合同纠纷中的处境没有什么帮助。”

  庭外和解破困局

  拉弗利认为，现在中国足协和卡马乔走进了一个困局，双方应该尽快取得庭外和解，对簿公堂和无限期拖下去对双方都没有好处。他说：“按照法律术语，我们不能说中国足协‘解雇’卡马乔，准确的说法应该是‘无责任免职’。因此，中国足协必须要支付他合同剩余时间的工资。这也是行内规矩。”

  他表示，中国球迷不能指责卡马乔要求的赔偿金过高，因为这是合同规定的。他说：“如果身处卡马乔的境地，每个人都会这样做，因为足协和教练之间合同一般都是对后者有利的，这几乎就是铁板钉钉的事情。”他认为，此类合同纠纷大多不会闹到体育仲裁法庭最后判决，而是经过国际足联中间协调取得和解，撕破脸皮对双方都没好处。他认为，卡马乔也希望尽快摆脱合同约束，寻找下一份工作；如果他找到下一份工作，中国足协应该就不用继续支付他高额薪水。如此，对于中国足协也是个解脱。

  当然，如果中国足协有足够理由认为值得打官司，那就需要提早准备律师队伍。申克表示，中国足协应组建一支由中方律师和欧洲律师互相搭配合作的团队。曾经帮助比利时球员博斯曼打赢世纪官司、的律师都彭也向记者表示，愿为中国足协效力。他说：“如果中国足协需要我的服务，那就来找我吧。”

  如何抉择，现在又到考验中国足协决策能力的时候了。

  理智应对是出路

  抉择需要理智。拉弗利暗示，中国足协当初在和卡马乔签合同时若是稍微理智一些，就不会留下如此大的后患。他说：“如果合同中有条‘撤销条款’，那一方提出中止合同时只需支付一笔双方在合同中协商的罚金即可，很容易解决后续问题。另外，高薪合同往往意味着高风险，足球俱乐部和协会一般都和教练签低薪水、高奖金合同，奖金和成绩挂钩。”现在回头来看，中国足协与卡马乔的合作是场梦魇“婚姻”，难有理智可言。

  阿森纳主帅温格认为，判断一名教练的标准有三：带队成绩、球员个人能力的提升以及长远的效果。依此标准考核，卡马乔是位失败的国足主帅，无论他与中国足协的合同纠纷结果如何，现实已经足以让中国足球的决策者警醒：高薪聘请外籍教练、建设空中楼阁的做法注定失败。中国足球还需理性地面对糟糕的现实。据新华社