快报讯（记者 项凤华）8月的南京，感觉每天都在火炉子上“烧烤”，而因为天热压力大，职场倦鸟也出现了。南京一些HR表示，这段时间单位里辞职的、休假的特别多，而才市招人也很难。昨天，现代快报记者了解到，目前，在人才市场上出现了两种现象：一些大胆的年轻人潇洒辞职，乐当“暑歇族”。还有不计较工资和福利，只求在有空调的室内上班的“避暑族”。

  原本从事外贸销售的小韩，7 月底刚离职，1987年出生的他，工龄才满两年。“跑销售，是拼业绩的，工资都与销售额挂钩，天气热，业务少，工资低，还不如直接给自己放假，好好休整一下。”小韩表示，虽然他来逛招聘会，但只是看看市场行情，并不急着马上就上岗。“我给自己放了一个月的暑假，调整好状态，9月再重回职场拼搏。”

  采访中，职场老人表示，平时的工作压力大，真心希望有个长假可以休息一下，但因为有家庭的压力，所以不敢轻易喊辞，“暑歇”是他们羡慕但又不敢轻易尝试的行为。没有太大生活压力的“85后”占了“暑歇族”的大多数，在他们眼里，工作不是生活的全部，如果工作的8小时变成了痛苦，那就应该尝试改变。

  上周，现代快报记者在南京人才市场一连采访调查了三场招聘会，没看到以往人头攒动的画面，招聘大厅十分空旷，招聘单位安静地坐在位置上等。南京一家医疗器械有限公司的招聘主管李女士表示，他们最近正在拓展业务，急需5名销售人员，尽管月薪达8000元左右，但是却没人肯干；倒是一个行政文员的岗位，月薪才2200元，却收到了十多份简历。前来找工作的大学生小林坦言，她就想找一份“凉快点”的工作，“做文员是在室内工作，有空调吹，不用出去晒太阳。钱少就少点吧。”

  天热心情不好

  你能休“情绪假”吗？

  “暑歇”风，其实是在提醒企业要关注员工的情绪。最近，乌鲁木齐市一家公司推出“情绪假”，让网友们羡慕嫉妒恨。

  南京一家单位从事客服工作的王小姐抱怨，有时候她心情不好，非常厌恶这份工作。“以前心情不好不想上班，请假时不得不装病，如果我们公司也有这个情绪假，那我就可以大大方方地直接说了。”王小姐坦言，其实，很多人都有过请“情绪假”的经历，只不过都是要编造理由的。

  昨天，现代快报记者虽然没采访到南京有单位也推出“情绪假”的，不过，也有些单位变相给员工放了假，让员工自己选择何时休，调整好状态。比如位于浦口区的一家软件公司，给工作满两年的员工一项福利，就是在带薪年假的基础上，每年再给两天的带薪假，让员工自由安排，可以挑周一周二休，也可以挑周四周五休。该公司的人力资源部负责人表示，大多数员工都挑在七八月份休这两天假，一方面与天热有关，另一方面，有孩子的正好来个暑期游。