“英国才30℃，议员都建议放高温假了，那我们这种快要40℃的怎么办，融化掉吗？”王先生羡慕上小学的儿子有暑假，“这么热的天，企业能否给职工放几天‘高温假’呢？”

  35岁的王先生从事销售工作，每天太阳底下跑，直喊吃不消，“我宁可少赚点，也想请个高温假休息几天，”结果他和老板提，直接被否决了，说没这个规定。

  在新街口一家公司工作的余小姐昨天去一家面馆吃饭，发现店家贴出了放假通知，说要放10天高温假，“这家面馆平时生意很火爆的，好羡慕啊！”

  昨天，现代快报记者调查发现，快递行业、送水工、空调维修工、物业保安等多个户外露天作业工种，接受采访的工人均摇头表示，没有所谓的“高温假”。不但没有，这种天气，他们更加忙碌。

  “最幸福的就是学生和老师了，两个月的暑假，自动到时间就放。”余小姐感慨，“如果上班和上学一样，也有暑假放就好了。哪怕就放几天也行啊！”

  当部分职场人士因高温而 “职业中暑”时，一些人在网上大晒“高温假”，引来羡慕。网友“哦啦啦-張尐涵”说：“高温假来啦，假期总是让人幸福感爆棚，好好享受。”

  南京一家4S店的销售经理告诉记者，他的合作伙伴——广州一家日资汽车生产厂家，已开始放15天“带薪暑假”让员工休整。

  在南京，部分单位的职工因为企业列入了高温让电的范围，公司允许员工“家里蹲”或错时上下班。现代快报记者 项凤华

  部门说法

  有没有高温假？无明文规定

  究竟有没有“高温假”？昨天，记者询问了江苏省劳动监察总队，得到的答复是，没有。对方介绍，“高温作业”应属于劳动保护的范畴，但对于“自然环境”高温可否“休假”的说法，在国家和地方的法规中都没有明文规定，至少到目前为止，没有统一的法律规定。因此，是否放“高温假”由各单位视具体情况自定。各单位根据生产环境和生产进度来安排职工的工作时间，劳动部门并无统一规定。

  因高温停工，单位不得扣工资

  江苏省劳动监察总队负责人表示，因无相关法规，他们无法处理高温假方面的投诉争议，“建议员工通过工会与企业集体协商解决。”

  他还提醒，在高温天气期间，企业应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和采取减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。