自去年开始，券商研究所裁员、减薪就已成为行业内的普遍现象。而如今，这股冷风依然继续刮着，且正大范围地刮向助理研究员这个群体。据《21世纪经济报道》

  助理研究员可替代性强，工作能力弱

  正 方

  助理研究员可替代性强，工作能力弱

  因券商分给研究所的投入，以及研究所自身获得的分仓收入双双减少，今年以来，券商研究所的降薪、裁员力度有增无减。

  继研究员集体降薪、提高优胜劣汰标准，以及缩减同行业分析师数量、减员冷门行业研究员之后，一场针对助理研究员的、范围更大的裁员风暴正扑面而来。

  7月24日，一家大型券商研究所的副所长向记者表示，助理研究员裁员减编或成趋势，今年会是助理研究员的流动大年。他指出，一方面是券商严控成本的需要，与券商研究所都在寻找转型之路也有一定关系；另一方面，从助理研究员这个职位来讲，替代性较强，还不排除一部分人的实际工作能力较弱，优胜劣汰也是正常。该副所长介绍说，目前，大型券商的研究所最多有两三百人，普遍在百人左右，而助理研究员的数量通常要占四分之一到三分之一，在裁员的趋势下，这类情况必然“挨刀”。

  “干活冲在最前面，裁员先裁助理”

  反 方

  “干活冲在最前面，裁员先裁助理”

  对于裁掉助理研究员，记者发现，很多研究员和首席研究员都是持反对意见。

  7月24日，一家上市券商的行业研究员愤愤地向记者表示：“为什么不裁掉首席研究员呢？一个‘首席’可以养活十几个，甚至更多的‘助理’？为啥那些平时混日子不干活的‘首席’不先被裁员？”

  而他的助理研究员亦是不满地说：“干活、写报告时助理研究员冲在前面，拿的薪酬是最少的，可是到了裁员的时候，还是先轮到助理，这个岗位真是悲催！”

  据该助理研究员透露，目前，在大多数大型券商的研究所，研究报告基本都是助理研究员所写，而首席研究员和研究员只负责审核，主要工作都放在了经营销售上；有的中小型券商，研究报告的逻辑、线索、时点等是由“首席”或研究员来做，助理研究员有时也会参与一下。

  招聘实习生从事助理研究员工作

  威 胁

  招聘实习生从事助理研究员工作

  目前流行的一种现象也对助理研究员构成了“抢饭碗”的威胁，很多券商通过招聘行业研究实习生来从事目前助理研究员的工作。

  从各券商研究所的招聘信息上看，实习生的主要工作大体相同，如帮助搜集公司与行业的数据和资料；分析数据，形成对公司的观点；辅助分析师撰写研究报告等。而这些正是助理研究员的日常工作。

  券商研究所对实习生的要求并不低，学历基本为硕士，最低也是重点大学本科；还需满足一周三天以上的上班时间，且能够承受压力、可以出差等。有的券商提出了更具体的要求，如对金融行业有兴趣、懂数据、书面表达能力强、英文阅读能力好等。特别值得说明的是，这些实习生多是没有薪酬的“廉价劳动力”，招商证券研究发展中心等更是在招聘通信行业实习生的启事中明确表示，在通信小组留下来的希望不大。

  分析

  重经营轻报告

  已成行业常态

  一位近期刚从券商研究所离职转投到上市公司的首席研究员说：“首席研究员和研究员因有佣金在身，这就是护身符，裁员的时候，公司自会衡量一下。”他说，重经营轻报告已是券商研究行业的常态，券商研究所都在由服务性机构向经营性机构转型。

  还有一位中小型券商研究所的研究员向记者透露，一般来说，“首席”相当于部门主任的职位，基本不用写研究报告，报告中署上他们的名字是为了更好卖，更容易得到买方认可。

  据悉，在券商研究所，助理研究员与一般研究员和首席研究员的薪酬差距还是很大的，一般研究员的年薪是“助理”的2-5倍，而“新财富”排名前列的首席研究员甚至是“助理”的十几倍甚至更多。