智联招聘发布“2013年应届生岗位竞争指数”

  大企业“僧多粥少”，不如去民企

  近期，智联招聘发布的《2013年不同性质企业的应届生岗位竞争指数》显示，今年民营企业的应届生职位需求量达到国企的两倍多，而国企和事业单位的大学生竞争指数也几乎是民企的两倍。也就是说，大企业“僧多粥少”，民企则求才若渴。不少人提出，在这样一个“最难就业年”，不一定非要攀着大企业“高富帅”，不如尝试民企，或许可以凭自己的实力，闯出一片天。现代快报记者 王颖菲

  南京女孩小郭，前年从英国硕士毕业回国。这张海外名校毕业文凭，让她在就业路上纠结万分。“我的专业是文科，没有什么技术性。去500强面试，他们觉得我没有商科背景；去小企业，又不甘心。”一路挣扎后，小郭“退而求其次”，去了一家国企的下辖公司，为了“和人说起来，起码也是国企”。但是，这两年的职场经历，却让小郭有些无语。“尽管是下属企业，但时时还能感受到大企业的‘氛围’。”她一开始的热情消失殆尽，觉得“再怎么拼，都得慢慢等，才能熬出头”。

  今年4月，她的一项即将完成的案子，被直属上司“顺势接手”，让小郭再也按捺不住，当天就打了辞职报告，5月离职，去了男朋友所在的一间小企业。“各种保障肯定没原来单位好，”小郭说，“但起码做事看得见回报。”

  在南京从事人力资源工作多年的孔先生表示，小企业的发展空间一样很大，加上团队小、事情杂，“条条框框”也就相对少了很多，很适合有才能、有想法的大学毕业生“施展拳脚”。在一些发展比较好的民营企业，用人机制灵活，员工收入和三资企业不相上下，个人保障也不再是问题。