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  让你说前公司的秘密

  能说吗

  网友：我在某外企竞聘一职位，考试中出现这样一道题：请说出公司的一个秘密。我认为这是企业在考验我的保密性如何，考虑再三就写上“我不能说”几个字。没想到结果出来，我没有被录取，反而是那些写出秘密的人被录取了。我很不理解，难道这道题目不是考验一个员工的保密度和忠诚度的吗？

  HR张伟：关于这个问题，我个人觉得它对了解一个应聘者的品行、能力等等没有太多用处，因为它太简单、太直白，一下就能让人知道是考应聘者的哪些素质，要么是保密性，要么是灵敏性。这个网友回答“我不能说”其实也没有什么错，至少他明白公司的秘密是需要保密的，最多就是他回答得稍显生硬了。他可以用一些比较幽默的方法来回答这个问题，比如可以用其他概念的秘密来替代，因为秘密有很多种，这道题没有规定死，业务上的秘密是秘密，企业成功的秘密也是秘密，业务上的秘密肯定不能说，而企业成功的秘密是一种价值观，回答就可以多元化了，比如：认真工作实现价值的最大化就是公司成功的最大秘密。这样既回答了问题，又巧妙地规避了问题给出的风险。

  但是，这道题目无论放在公司内部招聘还是社会招聘上，都体现不了太多有效性。如果是内部招聘，这个问题更没多少价值，因为内部招聘前，公司对员工的个人素养、能力等早就应该基本掌握，所以设这道题就没多少意义。而且内部招聘和外部招聘有很大区别，最终是否录取跟考试或面试的结果有时没有太大联系。

  如果是外部招聘，出这道题又显得太简单。因为企业对应聘者的品行能力什么都不知道，所以在考验应聘者的保密性时题目会更隐蔽，比如让应聘者谈谈自己某个成功项目的具体内容和操作，一些应聘者说着说着就会把一些机密性的东西说漏了嘴，而聪明的应聘者就会规避这些涉密的内容，只展现自己成功的地方；或者在叙述中他会坦诚地说，这些东西是机密，我不能说，但他会把其他相关的内容告诉招聘者，既表现了自己的人品又表现了自己的能力。

  总之，应聘时会遇到各种考题和难关，不是回答一两道题目那么简单。所以对应聘者来说，成功了，不要骄傲，你才跨过一个门槛；失败了，不要气馁，还有更多机会在等待。

  现代快报记者 戎丹妍