20余名大四应届毕业生，3人一组依次进场。考官给题目，小组成员就题目展开讨论、代表发言、有异议者也可以发表自己的观点……日前，世界顶级商学院、香港浸会大学工商管理学院副院长、研究院副院长陈洁光教授一行现身南京，从南京地区数十名申请者中挑选出20名应届大学生进行面试。看似五花八门的面试题目背后，实则蕴含着商学人才所需的必备潜质。

  答案没有对错，重在分析

  “在公司中，有的上司很随和，可以和员工们打成一片；有的上司则很严厉，通常很有原则，你喜欢哪种？如果有机会让你当老板，你会选择做哪种类型的上司？”面对这样的面试题目，A同学首先表达了自己的观点：“我喜欢严厉的上司，因为这样可以学习上司的原则性。”对此，B同学则不以为然道，“不一定严厉的上司就是好领导，好领导应该能在工作中帮员工指出对错，和员工一起分析错误原因并愿意继续给员工提供发展机会。”

  陈教授就此点评道：其实这道题目无所谓正确答案，无论喜欢严厉型还是随和型上司，只要学生们能够提出自己的观点并给出足够理由就可以。B同学不仅就A同学的观点发出了反驳意见，而且还给出了他理想中的好领导的建议。“短短几分钟面试，不难看出：B同学身上具备商业人士的潜质：面对复杂变化的商业环境，能够理解、分析环境，并能在看似复杂的环境中找出重点积极应对。尽管有的学生很优秀，但不一定适合在商业领域发展。”

  商业道德底线也是考查重点

  “面对庞大的中国市场，很多人呈现出既爱又恨的‘两极分化’的态度：爱的是中国经济是世界第二大经济体，拥有巨大的市场空间；恨的是这里的环境污染严重、食品不安全……更有甚者，他们在中国挣完钱就跑路。为何会出现这种现象？”当拿到这道面试题目时，小组里三名同学均发出“中国目前经济发展很好，对中国经济很有信心……”这些正面观点。

  “我希望面试者能提出一些两全其美的观点，比如假如我能有机会担任重要职位，我希望从自己做起改变现状。只要不用付出环境污染、食品安全等代价，哪怕少赚点钱也行。”令陈教授失望的是：这批面试的学生中没有人提出类似的观点。“这道题目考查重点不是讨论中国经济发展，而是重在考查孩子心目中有没有商业道德底线。我们发现，商业成功、职位上升最终取决于做人做事的道德底线。如果从商者为了商业发展而忽略道德底线，可能会做出害人害己的事情。我们希望学MBA的学生，能时刻紧绷商业道德底线这根弦。”

  现代快报记者 戴明夷