2009年，江师傅和公司解除了劳动关系。后来，他被诊断为石棉所致肺癌。而此时他才知道，公司早已知道自己的病情，却只字未提就解聘了他。南京六合法院最终判决江师傅与公司的劳动关系恢复，江师傅可以享受到工伤保险。但六万多医药费超出医保范围，公司却不愿支付……

  体检后不久，老员工被解聘

  2009年10月，公司组织员工体检。两个月过去了，体检报告结果还没出来，江师傅就得知被解聘的消息。他和工友们认为这是无理由裁员，最后公司补偿他近14万元。

  2010年7月，江师傅的身体开始变坏，咳嗽越发厉害，几乎无法正常工作。经过进一步的检查，被诊断为“右中肺癌伴腰椎转移”。

  噩耗降临，江师傅的脑子反而变得清醒了。他突然想起在解聘前做的那次体检，至今都没有看到结果,他怀疑当年的解聘是个“阴谋”。

  查出肺癌才知公司隐瞒病情

  江师傅找到当时为其体检的南京某医院，并看到了自己之前的那份体检报告。果然不出所料，这份体检报告上显示，他是肺部0+病人（即“疑似尘肺病需要进一步确诊”）。

  江师傅吃惊之余感到心寒，公司在得知他有尘肺病的症状后，不但没有安排其做进一步治疗，甚至都没有让当事人知道。

  江师傅去做了职业病鉴定。2011年4月19日，江苏省疾病预防控制中心职防所诊断他患的是石棉所致肺癌。

  2011年4月28日，六合区劳动争议仲裁委员会作出裁决，因公司未尽告知义务，裁决解聘协议无效，恢复双方劳动关系。公司不服，提出上诉。2011年11月4日，六合法院判决，江师傅胜诉。

  超出工伤医保的费用由谁承担

  可是，有六万多元医药费超出了工伤医疗报销的范围。江师傅的家人找到公司，但对方不愿意支付，双方只好又一次对簿公堂。

  江师傅的代理人认为，公司在明知其患有职业病症状的情况下终止了劳动关系，使得江师傅在不知情的情况下没有得到及时的治疗，丧失了最佳治疗时间，从较轻的尘肺病发展成了肺癌晚期，公司理应对江师傅的病负责。

  但公司却称已是“仁至义尽”，他们已经给了江师傅30多万的现金，此外他享受每月5000多元的工资待遇。公司依法缴纳保险金，员工发生工伤，医疗费用由工伤保险承担，超出部分是否需要用人单位承担，公司称国家并没有强制性规定。法官表示，将对双方进行调解，如果调解不成，将择日作出宣判。

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  体检医院发现问题该不该告知本人

  医院将体检报告交给公司，没有将结果告知个人，这么做对不对？律师对此产生了不同的观点。江苏永孚律师事务所许勇律师认为，医院的做法没有错。公司委托医院对员工进行体检，医院跟员工之间没有直接的关系，体检报告出来后交给公司即可。有些医院发现体检人员有问题，会告知个人，但这仅属于“道义上”的行为。如果是员工自行去体检，或者是职业病体检，医院就必须告知个人体检结果。

  江苏圣典律师事务所温丽华却认为，医院给员工体检，不管是公司组织还是个人行为，体检结果都必须告知本人，“这属于个人隐私，当事人有权知道。”她表示，给江师傅体检的这家医院有违规操作之嫌。

  现代快报记者 马薇薇 通讯员 陆研