无锡滨湖用合同落实

  多年来，由于工作、经济等多方面的原因，很多环卫工人工作多年却没有享受正常的假期，每个节假日是市民与家人朋友欢聚的时刻，也是环卫工最辛苦的时候。但从今年开始，无锡市滨湖区环卫处的环卫工人可以利用带薪休假的福利回家与亲人团聚了。

  现代快报记者 胡姗姣

  从“岗不离人”到带薪休假

  记者看到，这份集体合约的甲方是滨湖区环卫处，乙方则是代表着滨湖区172位环卫女工的环卫处工会女职委，规定包括“女职工享受带薪年休假”“甲方定期组织女职工进行妇女病普查”“定期为女职工办理三年期女职工健康互助计划”等内容，其中最让人眼前一亮的无疑是“带薪休假”的内容。

  “她们将享受到带薪年休假制度的福利。”滨湖环卫处工会相关负责人告诉记者，现在一线的环卫职工中，外地职工占到2/3，其中又以女职工居多。由于工作强度大、待遇相对较低，很多人并不愿意做环卫工，这也造成了环卫队伍人手紧张，“岗不离人”的工作模式。记者了解到，虽然本次合同只是针对女性环卫工，但是事实上，滨湖区的男性环卫工也同样能够享受这一政策。

  给女工健康增添保障

  合同上的另一个亮点，则是大量关怀女性职工的专项条款，如规定环卫用人单位必须为女工缴纳包括生育保险在内的社会保险费用，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同等。这些规定让女职工们吃了定心丸。合同中规定，甲方需定期组织女职工妇检和办理三年期健康互助计划，这些条款为女职工们构筑了一道“健康防护线”，滨湖区环卫处相关负责人说，一线环卫女工劳动强度大，工作环境灰尘多、道路安全隐患多。而她们大多来自农村，年龄偏大，生活质量普遍偏低，环卫处目前在做的工作就是充当起环卫女工“娘家人”的角色，为女工的健康负责，更好地解决女工的实际生活困难。

  我请假，

  同事就要多干活

  “我走了，我的同事就要多干不少活，想想大家都辛苦，也就不请假了。”今年已经50岁的环卫女工吴文巧已在滨湖区环卫处工作20多年了，20多年来，她请假的次数屈指可数，说起不请假的原因，她这样告诉记者。吴文巧包干的虽然只是短短几公里的路段，但是需要她每天10多个小时地持续工作，从早上4点到岗开始，一直工作到中午11点，休息一个半小时，到了12点半，又要开始下午时段的清扫，下午5点才能下班。

  让环卫工

  有时间和亲人团聚

  这份《滨湖环卫一线劳务女职工权益保护专项集体合同》第四条规定，“女职工的孕、产、哺乳等假期严格按照国家规定执行；并按照《职工带薪年休假条例》，享受相应带薪年休假。”“按照国家规定，工作1到10年的可享受5天带薪休假，10到20年的10天，20年以上的15天，这一带薪休假时间将由环卫处及各环卫所进行统一调度和安排，让环卫工们也能有时间回乡和亲人团聚。”滨湖区环卫处的工作人员告诉记者，带薪休假不会影响到工人的正常收入。