身在职场，不管你是职场菜鸟、还是职场达人，其实大家都有一些不吐不快的事儿。职场吐槽栏目，让你说说心里话。你可以在新浪微博@818小生活，或者发私信给我们，也可以发送邮件到xdkbzc@126.com，我们会邀请专家为你解难答疑。

  今天我们邀请阿特拉斯科普柯公司人力资源经理张伟来为你答疑解惑。

  网友吐槽：到底还让不让人过年了！年终奖那么一点，几近于零；刚买的火车票又拿去改签，不知道假期要值几天班；年底工作还特别多，排山倒海地压下来，真心受不了。这份付出也没回报的工作，我要不要索性放弃呢？

  张伟：从根源上来说，这种年底抑郁的情绪和过年没有直接的关系。这只是你对于工作内容、薪金待遇、领导风格等方面长久以来的不满意，在这段时间得到了加剧，突然爆发了。新年时，亲戚朋友聚会总会聊到工作，当和别人对比时，很多人发现以前不如自己的人 ，现在却比自己强很多。于是对公司，对职业的不满又加剧了。其实一味对现状抱怨，或者寄希望于新年后，一切突然发生改变，都是不明智的。我建议不如趁着假期，冷静地盘算一下。

  首先，自己的职业目标和未来的发展方向究竟是什么；其次，现在的工作究竟能为自己带来什么，除了物质以外，它对自己能力培养上的增值有多大。只有摆脱抑郁的情绪和跟风跳槽的盲目心态，才能对自己有客观的认识，究竟自己的问题是不是换一份工作就可以解决的。

  我曾经听说过这样的故事：一个年轻人因为对工作不满意，决定跳槽。就在这时，他看见单位的复印机，就决定多留2天，学会使用复印机再走；学会后，又发现自己打字速度比较慢，就想再多练习几天再走……就这样不知不觉待了半年，他发现自己的能力比以前提升了很多，而领导也发现了他的改变，于是对他进行了调动。其实，这就是我们积极努力的方向，停止抱怨，眼光往前看。

  对于公司的领导来说，要想留住员工，首先要告诉员工，留下来对于他们会有什么样的机会，职业前景是怎样的；其次，对他们的能力发展做一个评估，让他们认清自己的差距，并且指出自己在今后的工作中，能在哪些方面真正帮助到员工。

  网友吐槽：又过了一年，对现在的工作，我既称不上爱，也算不上讨厌，有时想想或许换份新的工作会更好。但是每到新的一年，我都对自己说，再做一年好了，明年再说吧，惯性让我离不开，但是对这份工作，我又真的没有什么热情了。走还是不走呢？

  张伟：其实，走还是不走，这件事情只能因人而异。每个人所处的年龄阶段，他的竞争能力，以及个人对生活、职业平衡的追求都是不同的，所以他做出的选择也不会相同。通常来说，女性员工对职业风险看得比较重，她们不太会轻易跳槽，当然这主要还是个人选择。但是，就我个人来说，还是建议找一两个好朋友，大家一起坐下来，好好分析一下，有时候当局者迷，我们做出的选择未必全对；这个时候，也许朋友能给出更好的建议。

  现代快报记者 唐蕾