案例一：

  案例二：

  企业岗位用人要专才

  大三实习，土木工程专业的小李选择去了一家幕墙公司。虽说幕墙也是建筑行业的一个细分市场，但和土木工程专业还是有很大不同。刚去的时候，他发现自己在学校学的知识除了CAD制图，其他都派不上用场了。

  了解到岗位和公司的需求，他苦心练习CAD制图。毕业后，他很顺利和这家公司签约，起薪2000元，1年后涨到了4000元。最近，他又被公司派去外地管理一个小项目，自己也开始从专业人才往管理人才的角色方向转变。

  【思考】职业教育要让孩子能上手操作

  关于职业院校教育改革，应天职业技术学院院长助理胥亮深有感触地讲了个小故事。有一次，他去德国一家工业制造企业参观考察。在车间参观的时候，发现技术主管在责备一位技术工人。他很好奇，就跑过去了解情况。原来，工序要求工人按照转4圈回半圈的工序操作，而工人为了省事偷懒，直接转了3圈半，结果正好被技术主管看到了。技术主管解释，这道工序按照转4圈回半圈的工序操作是最科学的，对机器、对产品都最佳，如果直接转3圈半，就不能达到效果。

  “职业教育的基本定位是标准教育，实践教学，让学生立马能按标准干活！” 应天职业技术学院院长助理胥亮认为，和本科院校不同，职业类院校的学生，不需要了解太多深尖的理论，为什么这么干，只需知道怎么干，按照流程标准熟练操作就可以，在这个方向上培养出高素质高技能人才。

  “市场、企业需要什么人，我们就培养什么样的人！”他认为，职业类院校的教学内容必须来自于市场，来自于企业，学校只有和企业真正零距离对接，把企业、专家都请进来，一起教学，把学生都送出去，参与企业实习，才能真正实现职业教育的目标。

  案例二：

  专科孩子起薪高过本科生

  进入大专第三年，小汤开始了自己的实习生涯。他学的是养老服务与管理专业，时下这个专业还不为人理解和熟知。在学校的联系下，他到一家上海的养老院实习。用人单位明确告诉他，只要实习工作合格，就可以立即签约留用，起薪2500~3000元/月。对于一个大专生来说，这个收入水平已经高过了很多本科专业的起薪。此外，由于该养老院集团化运作，未来还要继续开分院，小汤还有机会走上管理岗位。

  【思考】看好养老专业群就得全力以赴投入

  “养老绝对是个朝阳行业！”谈到养老产业，钟山职业技术学院院长助理单奕非常笃定地看好。他说，目前国内大概有15%的老年人口，未来将逐渐老龄化，而各种配套服务都还不完善，是个巨大的产业链。目前国外养老机构都非常看好国内市场，急着想进来。同时，目前养老专业的接受度还不高，和会计、计算机专业相比，国内高职院校中只有20余所开设了这一专业，养老行业用人需求高，急缺人才。

  他说，很多家长还停留在过去的概念里，认为养老是伺候人的专业，而实际上，这个行业不仅薪酬高，而且对人才的专业度要求也越来越高。比如过去养老就是管老人生活起居就可以了，但现在老年人有精神状态、康复保健、交通接送各种需求。对应的，学校也针对性开设老年服务与管理、老年社会工作、老年康复治疗技术等专业。

  “我们并不是最早进入这个专业的，但却是最坚定看好专业及产业前景的！”单奕说，养老专业开设3年来，每年招生人数稳定在100~120人，和会计专业轻松达到400~500人相比，并没有出现爆发增长。但他们认为既然方向和前景都没错，剩下的就是时间和观念问题，学校不仅推出了新专业——老年康复治疗技术专业，还在不断投入建立高标准的养老产业园，包括养老院、老年康复医院等等，力图打通产业链。“只有在人们观念还没有转变过来之前大量投入，才能抓住市场机遇，拔得先机。”

  现代快报记者 张曦