为鼓励社区医护人员扎根基层，沧浪区率先在苏州推出了“社区卫生星级医生、护士评选制度”。即，该区每年会评出一批社区卫生星级医生、护士，这些人将按照星级高低获得1万至2万元的奖励。

  ☆公办民办一视同仁

  星级奖金一年最高2万

  参评人员须为沧浪区公办、民办社区卫生服务机构中签订正式劳动合同的医生（含检验、药剂）和护士，具有医务人员执业资格并注册登记，无违纪违规、无群众投诉。评选等级分三星级、四星级和五星级，评选条件涉及医护人员的学历、每周下社区时间、开展健康教育讲座次数等。比如，三星级医生、护士必须从事社区卫生服务工作2年及以上，并在沧浪区社区卫生服务机构工作1年以上，每周下社区不少于1个工作日，开展健康教育讲座至少2次。只有先评上三星级，才可参评四星、五星级。

  经评审确认的星级医生、护士可享受为期一年的星级奖励金：五星级医生、护士每年2万元，四星级医生、护士每年1.5万元，三星级医生、护士每年1万元。民办社区卫生服务机构星级奖金由区财政和所在单位分别承担50%。星级医生、护士获奖后，必须在沧浪区卫生服务机构服务满2年，否则须一次性全额退还星级奖金。

  ☆激励机制势在必行

  社区收入不高流动性大

  据沧浪区卫生局副局长宁咏梅介绍，星级评选势在必行，目的是为了激励和稳定社区医护人员。据介绍，社区医护人员的收入全靠市区两级拨款，今年的标准为一人一年6万元，和公立医院有一定差距，这也导致一些社区医护人员流动性较大。

  沧浪区南环社区卫生服务站医生孙珏在社区工作了10多年，前不久她被评为三星级医生，获得奖励1万元。作为一名社区儿童保健医生，她要负责五六百名儿童的疫苗接种保健，每周还要下社区为居民服务。孙珏说，像他们这样的社区医生每天都要接诊上百个病人，工作强度并不比公立医院小，但收入并不高。像她这样具有中级职称的医师，去年年薪大约在5万多元。为此站里的流动性较大，经常有人离职考去乡镇卫生院，因为那里事业编制的医生年收入大约在7万多元。

  苏州医疗行业一位业内人士表示，目前在苏州除了古城区外，其他地区的社区医生多数是乡镇卫生院的事业编制，同样岗位收入要比古城区多，公立大医院的收入则更高。像孙珏这样从业10多年的中级医生，年薪可能会达到10万甚至更多。这就导致古城区的社区医护人员流动性较大。

  ☆星级评选值得借鉴

  期待评级门槛能低一些

  对于沧浪区的星级评选，孙珏表示，该政策的出台对社区医护人员有较高的激励作用。不过，该评选不仅对医护人员的职称要求较高，还要求参评者发表一定的论文，条件比较多。孙珏认为，如果评选门槛低一些就更好了。

  苏州市卫生局社区卫生与农村卫生处相关负责人认为，社区卫生机构与市民贴得最近，医护人员的稳定性十分重要，星级评选不仅提高了社区医护人员的待遇，也增强了其对工作的认同感，值得苏州全市借鉴。何寅平