不久前，公司从香港总部调来一位分管人事的王总，他是个标准的“微博控”，无论身边的大事小事都要发到微博上面去晒一下。对于我们公司的微博，王总那绝对是情有独钟，有事没事都会@一下。

  眼下正值毕业季，公司将开始新一轮的招兵买马。上周五，我将拟定好的“公司招聘表格”交由王总。王总接过后反复看了好几遍，始终一言不发。我小心翼翼地问：“王总？是不是有什么地方不妥啊？”王总若有所思地说：“员工的微博地址，最好再加上一条，是否@过我们。”我一时没反应过来。

  王总极其镇定地解释：“黄经理，你想想看啊，现在的年轻人有几个没有微博的呢？想要考察新进员工对我们公司的忠诚度，得从侧面入手。如果已经@过我们，公司不妨可以考虑优先录用。”黄金芝