收入400~450元，每年20%的人员离开岗位，社区保洁员的收入一向都是处于城市底层之列。但是今年，保洁员收入低的问题有望破冰，市财政预计投入800万元，通过“以奖代补”的形式，以杠杆作用撬动各区、街道财政加大社区保洁工作投入。此外，无锡四大城区将今年对社区背街小巷环卫保洁作业公开招标，业内人士表示，这意味着，相关保洁员或将和所有劳动者一样，将享受不低于最低工资标准等待遇。

  政策：投入800万元“撬动”保洁资金

  相关调研报告显示，目前，崇安、北塘、南长、滨湖四区共有1059名社区保洁员，他们承担着752条背街小巷、217174米道路、14337只垃圾桶的清理和保洁工作。然而，多年来，社区保洁员的月工资仅为400～450元，低收入水平导致的是队伍的不稳定，每年约有20%的人员离开，甚至“集体辞职”。

  为改善保洁员的收入状况，无锡市政府日前出台锡政办[2012]号45号文件，文件规定：区、街道（镇）应当将社区背街小巷环卫保洁作业经费纳入年度财政预算，切实保障社区背街小巷环卫保洁作业经费落实到位。市财政将安排社区保洁工作目标考核以奖代补资金800万元，对各区社区背街小巷环卫保洁工作进行日常考核和综合考评并予以以奖代补。

  昨日，记者从无锡市环卫处相关人士处了解到，今年财政预计投入的800万元，其中的90%将用于崇安、南长、北塘和滨湖区社区保洁工作的考核。这720万元并不是单纯地发到每个社区街道、每个环卫工身上，而是“用这720万元作为杠杆，撬动区、街道财政加大社区保洁工作投入，进而真真正正提高保洁员收入。”

  环卫处的工作人员表示，目前的初步计划是，将以奖代补资金按照每个区的作业量、人口数、社区保洁面积等确定四个区的以奖代补基数，再由市环卫制定相关的考核标准，每季度进行考核打分，根据取得分值进行奖励，每季度扣除的奖励经费合并到年末和800万元中余下的10%即80万元一起作为考核经费用于对全市七区年度社区环卫工作进行考核评比。

  有关人士表示，市级考核的重点就是各区是否重视社区保洁工作，“区里有没有建立专门的工作小组，有没有专门的检查队伍，检查力度如何，区里的拨款、街道的拨款达到多少”都是要考核的内容。

  “现在利用这种方式，除市级拨款以外，还能够激发区、街道各级的力量，和市级层面一起共同为保洁工作出力，才能从根本上提高社区保洁人员的收入。”

  做法：城区有些街道已有涨薪举措

  记者了解到，目前，无锡有些城区已有涨薪举措，如南长区迎龙桥街道就把保洁员月工资提高到了700元，并另设100元考核奖。该街道还制定了星级标准，考核分数达90分以上为三星级保洁员，年终有1000元奖励，并颁发荣誉证书；超过80分则为二星级，可获800元奖励；超过70分为一星级，可获500元奖励。如果保洁员能达到三星级标准，意味着月工资收入接近900元，这比原来400～450元的水平大约翻了一倍。

  南禅寺街道也早已把保洁员的月基本工资提到800元，还有每月200元的考核奖、50元的工具费，年终还会发放1200元奖金。“街道是在2010年底涨的工资，在这之前每到盛夏或者有保障任务的时候都会有人离开，每年流失率达到10%，但是涨工资以后，去年全年，我们街道没有一个保洁员主动离职。”城管办主任告诉记者。

  崇安寺街道今年财政预算也将为每名社区保洁员提高300元月收入，从原来每月的450元增至750元。

  胡姗姣