近日有市民发帖称，苏州某电子厂在去年年底出台了一项新规，员工请病假1至6天，病假期间没有薪水，6天以上才可获得相应薪资，让人很是不解。

  据上述网帖称，2011年底，毅嘉电子(苏州)有限公司开始规定，员工如果申请1至6天的病假，公司在其病假期间不支付薪资，6天以上才按相关规定支付薪酬。发帖者称，由于其还在公司任职，不能公开身份，希望通过发帖投诉，让劳动部门介入处理。记者随后采访了毅嘉电子(苏州)有限公司人事部门，该部门一位负责人明确表示，单位从未有过上述规定，只有员工在申请病假时无法出具医院开出的相关证明，公司才会以事假处理，不支付薪酬。该负责人说，发帖者如果是该公司员工，可直接前往人事部门反映情况，他们会给出详细的回复。

  苏州市劳动监察部门工作人员告诉记者，根据《江苏省工资支付条例》，劳动者在病假期间，用人单位应当按照劳动合同等的约定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，并继续为其缴纳社保。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间所在单位没有按规定支付工资，其可携带身份证及相关劳动关系证明材料，向用人单位所在地区的劳动监察机构投诉。何寅平