历年年终基金经理排名争夺战中，冠军争夺者打压对手基金重仓股是秘而不宣的行业惯例，而另一类砸盘者——“轻装上阵”的新基金经理也毫不手软。

  “这几天，有些新更换基金经理的基金成为砸盘的主力。”深圳一家合资基金公司投资总监告诉记者。他认为，这些新基金经理非理性砸盘的原因有点荒谬。“一些新经理上任时间不长，但是为了2012年能够有一个好的开始，选择尽快将前任基金经理原有组合中没有潜力的股票都换掉。”

  受行业偏重相对排名的风气影响。2011年12月发生变动的基金经理，不少都是受累于当年业绩不佳。离任的15位主动管理型偏股基金经理，14位所管理的产品跑输同期大盘。

  从公告来看，大部分基金公司只是简单地称基金经理离职原因是“个人原因”或“工作需要”，对基金持有人缺少合理的交代。上述投资总监透露，2011年12月，部分基金经理的变动确实是因为全年业绩垫底。

  譬如，民生加银精选、民生加银品牌蓝筹原基金经理傅晓轩离开了公司。2011年，他管理的民生加银精选，以30.78%的跌幅在238只股票型基金中排第209名。招商先锋和招商行业领先原基金经理涂冰云，也因“个人原因”于2011年12月14日离职，他管理的这两只基金2011年分别下跌了26.8%和26.3%，在同类基金中排名靠后。

  基金经理发生变动，不仅令基金风格发生较大改变，新基金经理为了做出业绩大肆更换重仓股，也加剧了市场波动。一位2011年底新上任的基金经理对记者表示，现在忙着卖掉前任基金经理的重仓股，而市场杀跌也较严重，压得自己喘不过气来。

  “不少新上任的基金经理为了给2012年博取更多的收益空间，不惜大幅度更换原有组合。”上述投资总监表示。

  据Wind资讯数据，2011年12月26日~28日三个交易日中，多只基金重仓股大幅杀跌。如中邮核心成长、国联安信心增益等基金重仓的星星科技，3个交易日中跌幅接近22%。

  “整个基金行业考核周期较短，导致基金经理在操作上不得不投机，大部分基金公司都只看基金经理1年的表现，做不好就有可能被换掉。只有在以3年、5年为周期的激励机制下，基金经理才能充分发挥自己的能力，不再拘泥于短期的市场排名。”上述投资总监表示。《投资者报》