眼下，又到了应届生招聘会大规模进行的时候。“工作难找，起薪太低”、“本科生不如专科技校学生”、“眼光太高不踏实”、“本科生还不如技校生好用”…… 一方面，是大学生在抱怨起薪低，另一方面，是企业在埋怨越来越招不到合适的人。什么样的大学生才是企业喜欢的？大学生们究竟该怎样调整好心态，去面对和学校生活完全不一样的职场生涯呢？

  毕业生

  本科月薪950，读大学值不值？

  “今天拿到工资单，很纠结，读大学到底值不值啊？”近日，苏州一知名论坛上，有网友发帖称，自己今年7月份毕业于某师范大学，二本，跑了很多场招聘会，都没有找到合适的工作，无奈之下，到了一个幼儿园上班。可是，当拿到工资单时，他发现自己头一个月工资竟然只有950块钱，“比打扫卫生的人工资还低，辛辛苦苦读了4年，结果还没一个初中文凭的人工资高！上大学有什么用啊？”

  杨马力（化名）今年大学毕业后也遇到了类似的情况。他在东北读的大学，今年6月份来到苏州，跑了五六场招聘会后，找到了一份销售工作，三四个月过去后，仍然只拿着1000元出头的基本工资，“仅仅够租房子的，还要跟家里要钱，觉得挺丢脸的！”无奈之下，杨马力辞职远赴北京，成了一名北漂族，“工资是能拿到3000元了，可在北京，只能勉强够吃饭租房，恋爱神马的，从来没想过。”

  企业HR

  什么都不会，凭啥要高工资？

  此帖发出后，引起了不少人跟帖讨论，而网友“拉风的CC”一篇“你们凭什么”的帖子，则把这个讨论推向了高潮。

  “拉风的CC”说，自己去苏州一所大学招聘，面试的时候问应聘学生java的框架熟不熟，都回答不熟，问到后来是基本上要求的都不会，实在没什么好问的了，就问了问想要的薪资。“一个个跟我说，最低工资最起码要4000元吧，租房子1000，生活费1000-2000，还要存点钱”。 他有些气愤：你生活费你租房子跟我有半毛钱关系啊？ “拉风的CC”感慨：现在的大学生，对公司要求很多，但是往往没有考虑自己会什么。他说，在许多基础性岗位，高学历并不算优势，成本反而更高， “我只是想问，刚刚出校门，什么都不会的你们凭什么要求高薪高职？”

  他认为，大学生不应当总是抱怨“别人才高中生都比自己工资高”，而应当好好想想，别人为了这个付出了多少。

  业内人士观点

  毕业生应将

  培养能力放首位

  针对这一现象，记者采访了苏州金色未来人力资源有限公司培训部经理赵云峰。赵云峰表示，对于新人，用人单位一般都不会给出太高的薪水。大学生要能沉下心来，从基层做起，“做得好，肯定有机会。”

  赵云峰说，根据他的了解，现在有很大一部分毕业生对自己的定位非常不清楚，自己性格如何？擅长什么？最大的缺点是什么？不太适宜从事哪方面工作？这些问题很多大学生都没有认真思考过。

  赵云峰建议，大学生进行一些专业的职业生涯测试，早日明晰自己的目标与方向。此外，在读书期间要注重培养与人沟通的技能。毕业生在找工作时，要平衡好发展空间与薪资水平的关系，“薪资达到市场水平即可，培养能力应该是第一位的。要把自己当成一块海绵，尽可能多地从周围环境中汲取水分。”蒋文龙