一叶知秋。

  在大多数人翘首期盼年终奖的12月里，遭遇熊市的券商“降薪潮”轮回再次来临。

  12月7日，几位消息人士向记者透露，国内大型券商中信证券将自本月起对部分员工实施减薪计划，以节约成本，下降幅度为20%左右。同一时间，南方某上市券商内部人士也表示：“公司内部绩效工资已停发，年终奖也被取消”，但暂时没传出降薪的消息。

  事实上，2011年A股熊市导致成交量不断萎缩，券商营业部举步维艰，证券公司业绩也遭遇“滑铁卢”，有券商已对一线营销人员进行整合，全国多家券商都对部分员工的薪酬加以调减。

  因此，券商人士认为这次降薪可能会带动行业普遍降薪，“目前二级市场不好，中信证券本次降薪是公司要给股东一个交待，同时也让各部门之间平衡。”

  “降薪并不出乎意料。”某券商分析师认为：“大券商养那么多保代、准保和其他投行员工是一笔大开支。而投行是周期性行业，行情或预期不好，为节省人力成本降薪很平常。”

  不仅仅是中信证券，据记者了解，一些刚刚上榜新财富的证券分析师，预期中的加薪也难以实现。“而一些分析师还到我面前说，怕是要失业了。”一位券商内部人士表示。

  总部位于上海的某券商高管向记者表示，国内降薪多以大型券商为主。“牛市中，为抢占市场份额与开设创新业务，恣意扩张、高薪揽才。但到了熊市，这些人力资源反而成了他们的累赘。”

  行情低迷除了经纪业务外，自营业务也大幅下降拖累证券公司整体业绩。“短期内还看不到业绩转好迹象，证券公司只能节衣缩食。”深圳某券商人士表示：“经历过熊市的证券从业者对降薪已有免疫力了，大部分员工对年终奖已毫无奢望。”

  《21世纪经济报道》