厂方称投诉子虚乌有，合同签订可能存在疏忽

  “这家公司已经多次非法招聘童工，实在让人看不下去了。”昨天，苏州的张女士（化姓）致电快报，称位于苏州吴中区的日立电线（苏州）有限公司，为应对用工紧张，近两年来一直存在通过中介公司非法雇佣童工的情况。记者随后进行了调查。

  投诉者：

  至少招了二三十个童工

  张女士说，她曾是日立电线（苏州）有限公司的一名员工。大约两三年前，为应对八九月份时常出现的用工紧张，公司在一线操作工岗位上雇佣了童工。这些未成年人主要由一家安徽的人力资源中介公司提供。具体过程为：该中介公司先和一些15周岁的应聘者约定薪资待遇，然后让他们从亲朋好友等处借来身份证，冒充上面的身份与日立电线（苏州）有限公司签下用工合同。大约一年以后，人事部门会给每个车间下发一个通知，要求那些冒名顶替者前往更改个人档案。此时这些员工已满16周岁。

  张女士说，日立电线（苏州）有限公司并非特意招聘童工，只是人力资源中介公司在提供应聘者时偶尔会插入几个。两三年下来，公司至少招聘了二三十名未成年人，其中女孩子占了多数。

  为了证明自己的说法，张女士给记者出示了一份日立电线（苏州）有限公司与一名周姓员工在今年8月12日签署的劳动合同书复印件。记者看到，合同书上标明了周某的职工号码、身份证号码等信息，并盖有公司公章。其中“出生年月”一项明确写着“1996年8月30日”。也就是说，如果合同是真的，那么周某的年龄只有15周岁。

  张女士告诉记者，她之所以会留心这份合同，是因为在给周某制作职工卡时，发现她长得很小。再三追问下，周某才说自己还没有满16周岁，家里条件差，只能外出打工。

  在这份合同上，记者还发现，周某的试用期月薪仅为1150元。张女士说，周某转正后如果不加班，月薪也就这样，在苏州同类企业中属较低的标准。公司招聘的童工和正式工的工作强度是一样的，有时一天要工作12个小时。

  厂方回应：从未招聘过童工

  昨天下午，记者就此采访了日立电线（苏州）有限公司。人事部门负责人称：“绝对没有招聘童工的情况。”这名负责人说，日立电线（苏州）有限公司是日本日立集团设在苏州的独资企业，一直遵守中国法律，在招聘流程上非常严格。张女士很可能是该公司最近辞退的一名员工，其投诉的情况子虚乌有。

  针对周某签订的劳动合同，日立电线（苏州）有限公司在调查后回复称“的确存在”，可能是工作人员在审核时出现了疏忽。不过，公司及时发现了问题，在今年8月底，周某已经辞职离开。

  针对上述“童工投诉”，苏州吴中区人力资源和社会保障局副局长宋银林表示，昨天上午，劳动监察部门已前往日立电线（苏州）有限公司展开调查。宋银林说，根据我国法律，单位企业如果雇佣16周岁以下的未成年人，属雇佣童工，是被严格禁止的。目前，上述投诉还在调查中，如果的确存在使用童工的情况，将严厉处罚。快报记者 何寅平