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下一篇 4 2011年9月29日 星期 放大 缩小 默认
券商投行普遍大幅降薪

  近期关于各大券商投行部门降薪的传闻不断,国信、中信等大型券商被爆普遍降薪20%~30%。另一方面,今年以来保荐代表人跳槽的频率则加快不少,转会费、薪酬水涨船高。有业内人士预期,整个行业的薪酬水平将下移。

  降薪潮来袭

  据了解,此次降薪潮源自国信证券,国信证券是目前行业拥有保荐代表人数量最多的券商。证监会网站信息显示,国信证券在册保代人数为139人,在券商中排名第一。

  据媒体报道,今年以来国信证券率先对保荐代表人薪酬进行改革,该公司将保荐代表人的基本年工资由150万元降至70万元,与此同时,项目签字费则有所提高。

  此外,中信证券也传出将对投行部门的薪酬制度进行适度调整,保荐代表人的薪酬水平可能会下降20%~30%。

  “国内投行即将进入降薪时代”,国信证券投资银行业务部总经理周可君在微博上如此评价。

  “这次的降薪并不出乎意料,大券商养那么多保代、准保代和其他投行员工是一笔大开支。而投行是周期性行业,行情或预期不好,为节省人力成本降薪很平常。行情低迷时转会费降至50万元都不稀奇。像国信证券等投行部门庞大的券商在2008年熊市中也曾出现普遍降薪的情况”,某券商分析师告诉记者。

  跳槽频率加快

  “最近有保代和我联系,感觉他们已经有了危机感,觉得市场没有以前那么好。今年保荐人的流动性一直在加大。” 北京某资深猎头告诉记者。 自2009年6月IPO重启以来,各大券商承销收入猛增,由此而来的“挖墙脚大战”也日益白热化。

  “从今年保代的流动趋势来看,基本上是大型券商向中小券商的单向流动。这也很正常,大券商保代基数大,而小券商缺人。尤其是一些申请保荐资格、或是公司重视投行业务、急欲扩大业务规模的小券商”,上述猎头表示。

  根据瑞银亚洲区联席首席执行长威尔莫特-希特维尔去年所做的一项研究,投资银行的员工每年一般流失16%,这就相当于每六年完全换血一次。而在亚洲等新兴市场的平均流失率甚至还要更高。

  数据显示,国内保代跳槽频率今年以来正在加快。数据显示,截至9月27日,今年以来已有100家公司发布关于更换保荐代表人的公告,另有35家上市公司发布关于更换持续督导期保荐代表人的公告,而更换原因绝大部分是由于原保荐代表人离职或工作调动。而去年同期的数据则显示,截至2010年9月27日,更换保荐代表人和持续督导保荐代表人的公告仅为43份和5份。

  《证券日报》

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