昨天下午，由长三角人才服务城市联盟和苏州市人才服务中心等主办的“第三届中国长三角十佳HR经理人评选决赛”举行。来自南京、上海、苏州等地的19名资深HR经理人进行了激烈角逐。记者获悉，目前苏州企业对高端HR经理人需求量很大，该职位的平均年薪已超过20万。

  据了解，HR经理人主要指在企业从事人力资源管理工作的人员。在昨天参加比赛的19名选手中，绝大部分就是高薪人士。据欧琳集团人力资源部总监陈增庆介绍，在欧琳，人力资源部门的负责人已被列入了核心管理层，因为该部门不仅负责招聘人员，还要对“人力资本”进行运作：“现代企业的人事工作已不只是招人，还必须和运营挂钩，通过对人力资本的运作、人才的合理匹配来提高企业的效率和利润。”陈增庆告诉记者，在业内，高端HR经理人年薪可达20万元以上，顶尖的年薪超过百万。

  不过，要捧到这样的“金饭碗”并不容易。据波司登公司人力资源副总监金耀钟介绍，苏州许多大企业对高端HR经理人的需求一直很大，目前苏州市场上合格的高端HR经理人不足企业需求量的80%。其中一个重要原因，就是多数HR经理人只熟悉本职业务。金耀钟告诉记者，合格的高端HR经理人，不仅本职业务要过硬，还必须熟悉整个企业的生产销售，这就需要其有丰富的基层经验：“比如一个部门需要100个员工，普通的HR经理人可能会按部就班去招人，而优秀的经理人会对该部门的工作内容、劳动强度等进行分析，最终得出合理的招募人数，实现企业效益的最大化。”

  金耀钟说，一般从一名招聘专员晋升为经理级的HR经理人，至少需要6年，其中一半的时间都得在基层摸爬滚打，充分了解企业的生产、质量、岗位等体系的内容。

  据苏州市人才服务中心主任孙伟介绍，目前苏州共有企业20多万家，人力资源从业者超过60万人，但真正为企业盈利的优秀HR经理人并不多。企业应充分认识到人才的重要性，重视人力资本运作，对人力资源部门的理解不能只停留在招聘劳动力层面。何寅平