不少公司在招聘新员工时，会在Google和社交网站上搜索应聘者的信息。随着社交网络服务的普及，公司调查的范围也越来越宽，这引发了不少争议。

  现在一家名为Social Intelligence的初创公司，就专门承接这种活儿。他们声称可以通过互联网帮助调查某员工在过去7 年内的所有资料和行踪。

  “我们可不是私家侦探，我们只是收集和整理互联网上公开的信息。”公司的首席执行官Max Drucker如是说。

  Drucker 举了例子来说明员工（或求职者）的社交行为会影响到应聘的职位：“一个在社交网站上张贴不雅照的女人，当然也不会得到一份医院的工作。”

  Drucker 说公司的这些行为，都是出于预防的目的，而不会暴露雇主和员工（或求职者）的隐私。

  一个值得注意的数据是，只有“不到三分之一”的调查数据来自主流社交网站。大部分数据是从个人博客、论坛、小组、购物网站中获取的。“Facebook 上的信息都是共享给家人和朋友的，真实的情况比表面上看起来复杂得多。”

  Social Intelligence 的这种调查行为是否面临道德上的指责和法律上的约束呢？目前还只是灰色地带。