五年前，南京一家公司的驾驶员周文刚不幸患上白血病后，就长期住院治疗。后来，他通过骨髓自体移植病情缓解，但为生活所迫他又重新上班。没多久，周文刚再次病情恶化住院。其间，因为两天病假条没能衔接上，他被单位以无故旷工为由解除了劳动合同，这让周文刚郁闷不已。

  “我从1995年开始在公司做驾驶员，算是单位的老员工了。”周文刚告诉记者，他2006年8月感觉肚子疼得厉害，而且浑身没力气，去医院检查后，最终被告知是急性粒单核细胞白血病。一段时间住院治疗后，周文刚在2007年2月做了骨髓自体移植手术，病情逐渐好转。不过，这场病让周文刚的家庭陷入经济困境，看病期间共花20多万元。而此前周文刚的单位并未给他们办理医疗保险，经过多次找单位协商，单位最终为他办理医疗保险，报销了近一半的医疗费。2010年8月，周文刚感觉自己身体恢复得差不多了，就重新去单位上班。今年1月初，周文刚上班四个月后，突然感觉身体不好，再次请假入院。可3月份他重新上班时，却被人事部告知公司决定与他解除劳动合同。

  “单位说病假条有两天没衔接上，我是因为无故旷工违反了劳动纪律。”周文刚觉得不能理解，他认为单位是故意找理由解雇他，“以前很多人请假，假条衔接不上也没问题，为什么偏偏是我两天没接上，就成了无故旷工。”他去找人事部，却被告知有问题可以去申请劳动仲裁，或者聘请律师起诉。周文刚只得签字离开单位，没拿到一分钱补偿。后来，在朋友介绍下，他找到了雨花台区法援中心求助。法援中心的工作人员审核材料后，决定先帮周文刚申请劳动仲裁，然后再申请相关赔偿事宜。

  （文中人物系化名）

  通讯员 汪晨 快报记者 张瑜