与新基金发行速度相比，基金业人才有点青黄不接，基金经理“上位”速度也变得异常的快。6月13日，金鹰基金发布公告，增聘朱丹女士为金鹰红利基金经理，与蔡飞鸣共同管理该基金。如果算上日前成立的金鹰中证技术领先，以及去年7月底开始管理的金鹰中小盘精选，这位基金管理经验不到一年的“80后”美女新人，共担任了3只基金的掌舵人。

  80后美女

  基金经理“一拖三”

  凭借金鹰中小盘2010年17.9%的收益率，去年7月30日上任的基金经理朱丹成为市场上为数不多的知名“80后”美女基金经理之一。记者了解到，朱丹2007年4月份加入金鹰基金公司，曾先后担任研究员和基金经理助理一职，通过金鹰基金2010年度基金经理竞争上岗活动，成功擢升为基金经理。在此之前，朱丹并未在其他基金公司和证券公司等金融机构担任职务。

  接近金鹰基金的人士向记者透露，金鹰中小盘去年业绩出色，多是得益于杨绍基的管理能力，与7月底才担纲基金经理的朱丹关系并不太大。从朱丹担任基金经理后来看，截至2010年末，金鹰中小盘的收益率在金鹰基金公司旗下可比基金中，仅高于金鹰成份股优选。

  金鹰红利价值基金是金鹰旗下去年收益率最低的主动型偏股基金，去年年度收益率为9.13%，今年以来净值已经缩水14.07%，在金鹰旗下诸基金中净值下跌最严重。在此之前，6月1日成立的金鹰中证技术领先也将由朱丹管理，而且在偏股基金普遍适用双基金经理制度的金鹰基金公司，朱丹成为为数不多单独管理基金的基金经理，也是参与管理基金数量最多的经理。

  人才稀缺

  基金经理“加速升级”

  随着新基金批准加速，基金市场火速扩容，基金经理由新手迅速“一拖多”的并非金鹰基金公司一家，甚至某些基金公司出现债基和货币基金经理“升级”管理股基的现象。以工银瑞信基金公司为例，5月25日，何江同时上任工银瑞信沪深300、工银上证央企50ETF、工银瑞信红利ETF及其联接基金等4只指数型产品基金经理职位，而何江此前并没有管理公募基金或相关投资产品的经验。融通基金6月11日公告，增聘陶武彬担任融通深100基金经理职务，而陶武彬此前也只有管理债券基金和货币基金的经历。 

  “一拖三”基金经理日益增多，显示出基金业人才短缺已成常态。据统计，仅股票型基金中，目前“一拖多”的基金经理超过40位，低风险基金中一拖多现象也不比偏股型基金少。北京某基金分析人士指出，基金经理流失没有止步的迹象，使得行业新人迅速上位越来越普遍。这些新人从从业到擢升为基金经理的时间比以前要短很多，而且平台也更为广阔；不过从管理水平来看，不少仍然需要磨练和观望。

  《每日经济新闻》