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南京手佳身陷“社保门”
盲人按摩师:几年未办社保,没有加班费 南京手佳:正在整改
  南京手佳长江路店 快报记者 李绍富 摄

  近日,南京手佳盲人按摩保健中心有限公司(以下简称南京手佳)员工向快报96060热线投诉,称南京手佳用工不规范,未给部分员工交纳社保,同时还存在不依法足额支付加班工资的情况。目前,经员工交涉后,公司已开始为员工办理社保。

  辞职盲人按摩师

  索赔20余万

  不久前,南京手佳虎踞北路店盲人按摩师小翟辞职后,因社保和加班费问题,将南京手佳告到了劳动争议仲裁庭,提出加班费和辞职补偿金等共计20余万补偿费。

  小翟说,辞职是因为不满公司的用工。“今年4月份,公司让我重新签订劳动合同,把我作为新员工,我没接受,并催着他们帮我补交社保,可至今没补交,所以才辞职。”

  “如果仲裁结果我不能接受,将会向法院提起诉讼,我有百分之百的信心胜诉。”小翟称,他在南京手佳工作了三年多,公司没有给他交纳社保,因劳动合同关系争议,他选择了辞职。

  小翟称,他咨询过律师,辞职后公司应支付他辞职补偿金为3.5个月的全年平均月工资,共计8000多元,三年多来的节假日加班费共计12000多元,平时超时加班费达到223000元,所有费用加起来将近25万元。同时,公司还应为他交纳这三年多来的社保。

  小翟说,他本来不希望走上劳动仲裁这一步,更不希望将来再走上法庭,“如果公司和劳动仲裁认为我的诉求合理,我愿意放弃部分补偿费,只拿10万元补偿就可以了。”

  昨天上午,鼓楼区劳动局劳动争议仲裁庭开庭审理此次劳动争议,仲裁员未当庭宣判审理结果。

  盲人按摩师怎么说

  4年未办社保,没有加班费

  小林(化名)是南京手佳的一名盲人按摩师,在长江路店工作4年了,公司一直没有为他交社保。

  “门店经理说,我们的社保没有交,是因为此前在合同中已说明,不给我们办社保,但单位应交的社保,已经以补助形式发放到我们工资里了。”小林说,因为公司的合同是普通印刷文本形式而不是盲文,他和很多盲人同事都搞不清内容,所以公司当时这么解释后,他们也没怎么在意。

  据小林估计,像他这样在南京手佳工作数年,但从未交社保的员工,应该占据了一半以上。

  “公司说我们社保中单位应交的部分,已经以补助的形式发给我们了,这种说法根本就靠不住。”小林称,因为他们店里,部分在五年前入职的同事,公司是为他们交了社保的,可他们拿的工时费跟没交社保的同事一样。

  除了未交纳社保外,小林还称,他们大多数员工每月都只有一天休息时间,周末和节假日都是正常上班的,可公司并未依法足额支付他们加班费,只是按照平时的工资标准付钱。

  “其实我们平时每天工作都在12个小时左右,这个我们不计较了,都是自愿加班的,可周末和节假日的,总得按照法律规定办吧。”小林称,目前他们正在跟公司交涉,如果交涉无果,就向劳动监察部门反映此事。

  另据南京手佳长江路店一不肯透露姓名的盲人按摩师称,今年三月份,南京手佳的员工因社保和工资问题,集体与公司管理层协商过一次。“那次的协商结果是,把我们的工时费从16元涨到20元,并陆续为我们办理社保。”该按摩师称,可后来在落实的过程中,事情起了变化。

  该按摩师称,今年5月初,公司终于开始为他们办理社保,可没料到的是,要想办理社保,得重新跟公司签订一份协议,其主要内容是,刚涨到20元每小时的工时费,须降到18元。此举一出,遭到公司不少员工抗议。

  “如果公司这样操作,就相当于社保中公司应交的部分,通过降低工时费的方式,转嫁到我们头上了,因为工时费降低2元,不少员工一个月要少收入两百到三百元。”该按摩师说,公司这么样做,明显不合理。

  看看南京手佳怎么说

  未办社保有原因,正在整改

  昨天上午,南京手佳长江路店的部分未交纳社保的员工,以集体到劳动部门投诉的方式,抗议管理层的做法。后在劳动部门的劝说下,昨天下午他们才陆续返回工作岗位。

  据南京手佳一姓李的负责人称,公司部分员工是交纳了社保的,只是最近几年招聘的员工,未办理社保。

  该负责人表示,目前公司正在为尚未办理社保的员工办理社保。至于以前的社保补交问题,并非是公司单一原因造成,所以补交问题还得另外考虑。据称从今年3月起,公司就开始为那些未办理社保的员工办理社保,只是还没轮到长江路店。截至昨天上午,南京手佳江东门店、云南路店、解放路店、长白街店等都已经开始为员工办理社保。

  南京手佳一位姓朱的副总经理称,前期不办社保因素很多,工时费中确实含有社保补贴,这几年工时费一直在涨。现在要从20元降到18元,应该是合理的,因为公司还得把直发补贴变为交纳社保,但是目前这种状况,本着人性化的原则,公司决定,还是按照20元的工时标准来计算,这部分钱公司补贴了。

  朱副总还表示,虽然国家对于他们这种吸纳残疾人的企业有社保补贴,但目前还没拿到。出了这事,公司还是会尽量考虑员工利益,目前员工每月工资也有3500到4000元,并且包吃包住,“员工是企业的基础,所以还是会善待员工。”

  律师:南京手佳涉嫌违法

  江苏天淦律师事务所赵娟律师表示,目前南京手佳部分员工与公司之间存在的劳动纠纷,一个重要的问题是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定。

  “根据国家法律法规的规定,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,任何单位不得以任何理由不为员工办理社会保险。”赵娟律师称,因此,南京手佳的做法明显违法,即使当时双方在自愿的基础上约定社保以补助的形式发放给员工,但因约定内容与法律、行政法规的规定相抵触,自愿签订并不能改变其违法性质,因此该条款是无效条款,对合同双方没有法律约束力,并且应当依法予以纠正。

  赵娟律师还称,如果因单位没有为员工交纳社保,员工辞职时有权要求其补交,或是支付经济赔偿金。快报记者 李绍富

  实习生 付瑞利

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