如何尽快地彻底取消有违公平的养老双轨制，逐步实现企业与机关事业单位养老保险制度的衔接，施行公平、公正、合理的退休待遇？记者采访了有关专家。同时参加工作，有的去了国家机关、有的去了企业，退休后却发现各自的退休金相差数倍之多，这种现象是怎样造成的？

  武汉大学社会保障研究中心教授刘昌平对记者说，“双轨制”产生的一个重要原因就是机关、事业单位和企业的改制进度不同。

  社会保障的核心价值是追求社会公平，但在现行的社会养老保障制度下，却出现了越是社会地位高、收入水平高的人群，其保障待遇越高；而社会地位、收入水平越低的人群，其保障待遇则越低。但刘昌平认为，双轨制并不是造成退休待遇差别巨大的唯一原因。即便在企业职工基本养老保险制度下，不同行业之间、同一企业不同层级人员之间的养老金待遇也存在着较大的差距。

  浙江大学社会保障与风险管理系主任何文炯认为：“实现不同社会养老保障体制的‘并轨’，最大难点在于群体间的利益协调。”专家表示，我国人口众多，经济发展水平不平衡，设计统一的、覆盖全民的社会养老保障制度并非易事。应当坚持平等原则，从实际出发，统筹兼顾，稳步推进，放眼未来，最终建立一套科学、规范、统一的社会养老保险体系。

  [“百姓为何不愿花钱”系列报道]

  [报道之一摘要］

  不愿花钱是因为缺少花钱的底气

  为何总是不花钱？有消费习惯、消费环境的因素，但说到底还是老问题——缺少花钱的“底气”，没的花、不敢花。

  据5月5日人民日报

  [报道之二摘要］

  保障不“给力”不敢花钱

  不是老百姓不喜欢消费，而是低水平的社会保障致使他们不敢花钱；也不要一味鼓动百姓消费，如果“老有所养、病有所医、伤有所助、住有所居”不能很好实现，老百姓不会轻易打开钱包。中国的老百姓为何如此爱储蓄、吝消费？社会保障“不给力”是重要原因。

  据5月12日人民日报