“在位时，我做的决定，99.99%都不会有人反对；我反对的，其他人也不敢赞成。”

  ——因受贿被判刑的河南省一位原县委书记这样感慨。正因为“一把手”说话太管用了，下属们都争先恐后地讨好他，光逢年过节向他“进贡”的礼金就达100多万元，主要目的就是希望在“工作”上给予“关心”。

  人社部：我国行业间收入差距的确比较大，但并非全球第一

  近日，有媒体报道称，“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。

  对于此说法，人社部劳动工资研究所最新回应称，2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍，行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。

  人社部劳动工资研究所方面表示，该所依据国家统计局提供的数据研究显示，按大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的行业是金融业，为70265元，最低的行业是农林牧渔业，为14911元。最高是最低的4.7倍。

  人社部劳动工资研究所表示，细分行业的15倍差距基本是历史峰值，目前已开始呈下降趋势。

  此前有媒体称欧洲国家行业间收入差距通常在3倍左右，远远低于我国15倍的差距。对此，该所表示，这种比较应当按照大行业划分来进行。通常，行业划分越细，最高值和最低值的差距越大，因为大行业内不同岗位间的工资收入也存在相当差距。

  人社部劳动工资研究所的这项研究还显示，竞争性行业职工工资水平普遍偏低。

  人社部劳动工资研究所有关负责人表示，行业间工资差距反映出我国三次产业结构不合理的问题。目前，我国第一产业就业比重过高，需要转移的劳动力数量巨大，第二产业中高新技术行业比重小，低附加值行业比重大，制约着职工的工资增长；第三产业产值和就业比重明显偏小，既加大了二产的就业压力，也不利于三产职工的工资增长。综合