对于前几天炒得沸沸扬扬的“我国行业间工资差距最高15倍，为世界第一”这个数据，人社部劳动工资研究所终于做出了回应。

  2月15日的《人民日报》报道说，人社部劳动工资研究所给出的研究数据是：按大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。我国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。

  人社部劳动工资研究所同时指出：此前有报道拿我国的“最高15倍”与“欧洲国家行业收入差距通常在3倍左右”进行比较，也是不科学的。因为这种比较应该按照大行业划分来进行，而如果按照大行业划分，我国2009年约为4.7倍。

  两个数据天差地别，但说实话，我觉得这两个数据都没什么说服力，其根本原因不仅是因为这些数据没能脱离“大而空”的怪圈，更因为一些国有垄断行业有着太多不透明的“隐性工资收入”。

  从两个数据的统计口径来看，都是“行业工资”，但我们都知道，如果要使这个数据有说服力，首先得把“工资”这个概念搞清楚——如果它是代表实际收入，那么，它就是可信的；如果它根本不包括奖金和各种补贴，那么，这个数据就没有什么意义。现在单纯的基本工资早已经只是职工月收入的一部分甚至一小部分，大头往往是奖金和各种补贴。如果单以基本工资来做比较，行业收入差距必然会很小。要比差距，就必须比较各行业职工的实际收入，奖金、补贴、各种过节费，一个都不能少。

  人社部劳动工资研究所的研究显示：竞争性行业职工工资水平普遍偏低。反过来说，也就是垄断性行业的工资水平偏高。其实何止工资，在各种奖金、津贴、过节费上面，一些事业单位和垄断性行业，同样远远高于竞争性行业的普通职工。今年年初的时候，身为事业单位的深圳市住宅租赁管理服务中心爆出天价津贴门事件，工资单上显示的各种津贴动辄每月上万，但在工资一项，平均也就千元左右。此外，一些国有垄断行业五花八门的补贴也让人心惊，有的单位，一个月给职工缴纳的住房公积金，就比竞争性行业普通职工的月收入还高。

  在一些事业单位和垄断行业“工资外收入”远远高于工资的背景下，讨论行业间工资差距有多少倍，是可笑的。行业间工资“15倍差距”和“4.7倍差距”其实都没什么意义，因为它们离真正的行业收入差距还很远。别忘了，我们用来比较的一些欧洲国家，用的可是实实在在的“行业收入差距”而非“行业工资差距”。

  人社部劳动工资研究所也承认，我国行业间工资差距的确比较大。接下来的问题，是如何重新核定统计口径，将一些事业单位和垄断行业五花八门的补贴和奖金纳入统计，让行业收入差距完全替代严重失真的行业工资差距。

  （本报评论员 赵勇）