记者昨天从常州市人力资源和社会保障部门了解到，今年以来，全市各类企业劳动合同签订率达到98.5%，有雇工的个体工商户达到85%；累计有49869户企业劳动用工备案128.96万人；加载劳动关系职能的社区达到90%以上；职工工资调控七项公布制度全部建立。

  今年以来，共上门调处劳资纠纷、指导企业完善规章制度、分配制度达200多次。市劳动人事争议仲裁院与100余家用人单位建立用工服务制度，并通过QQ群与企业劳资干部建立即时迅捷的沟通协调机制，随时随地提供法律宣传和咨询服务。把仲裁庭和调解庭开到联系点企业，实行“仲裁就地开庭”和“就地调解”。

  常州人社局积极开展“春暖”行动，提高农民工劳动合同签订率，全市共检查用人单位1561户，涉及职工4万余人，对15家不依法与职工签订劳动合同的用人单位下发《限期改正指令书》，责令补签劳动合同726份。开展小企业劳动合同三年行动计划，截至目前，小企业劳动合同签订率已达到80%以上，力争三年内全市实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。另外，依托基层劳动保障现有平台，先后有58个监察中队挂牌上岗，划分一级网格60个，二级网格660个，已考核聘任劳动保障兼职监察员216人，劳动保障监察协理员687人。

  据悉，常州市人社局力争从2010年到2012年用三年时间推动各类企业普遍建立集体协商制，推动各类已建工会企业基本建立集体合同制度。2010年2月，常州市一类地区最低工资标准由850元/月调整为960元/月，二类地区由620元/月调整为790元/月。同时，及时发布工资指导线和人力资源市场价位，全市企业工资指导线的基准线为10%、预警线为16%、下线为4%。晁静