今日主持：快报记者 陶维洲

  今日讲述：新街口商圈调委会调解律师 乔亮

  几天前，十多个人突然闯进我们办公室，有男有女，都是十八九岁，神情十分焦急。“估计又是老板欠薪，员工来讨要工资的。”我心里嘀咕着。果然一个为首的小伙子开口说：“老板跑了，我们的工资都没拿到。”

  小伙子名叫阎春来，这十多个人都是他的同事。他们都是某服饰品牌专柜的营业员，该品牌原来在南京有七八个点，阎春来所在的点位于新街口某商场。11月底，老板突然通知阎春来，因为柜台租约到期，准备撤柜，员工调到南京其他点去，同时老板表示，让他们先回家等一个星期，这期间工资照算。

  “我们信以为真，乖乖回家等着了。”阎春来说，可是一个星期后，当他再回到商场找老板，却发现柜台已经换做他家，老板的电话也打不通了。“我问过商场，老板已经于3天前结完账走了。”阎春来这下着急了，立刻到市内的其他几个点去找人，却发现每个点都已经撤柜，其他点的营业员也在找老板要工资。阎春来说，他们这十几人，被拖欠工资最多的有近4000元，最少的有数百元。

  听明了情况后，我知道这件事比较棘手，因为老板跑掉了。按照程序，我首先问他们是否有劳动合同。他们都说有，是劳务派遣合同，跟深圳一家劳务公司签的。根据他们合同上所写的劳务公司电话，我打了过去，可是为空号。“这是怎么回事？”我问阎春来。“我也不知道啊，这个合同是老板让我们签的。”阎春来一脸无辜地说。至此，我算是看出来了，这个劳务公司可能是假的，老板为了不给工钱也是“煞费苦心”了。

  “现在唯一的办法是去找商场，找到老板和商场签约时留下的原始资料，通过这一线索找到老板或真正的劳务公司，然后通过法律途径为自己维权。”在我的建议下，阎春来等人回去找商场查找证据。

  其实，像他们这种情况，调委会遇到过很多案例。在此，我要提醒劳动者，进入用人单位一定要签订劳动合同，如果和劳务派遣公司签合同，一定要确定劳务公司的真实性、合法性。

  （文中人物系化名）