南京总工会首次面向全市公开招聘20名区域性、行业性基层工会联合会专职工作人员。令人意外的是，这份月工资只有1700元、又没有编制的工作，却一下子吸引了350人前来竞聘，录取比率达到17：1。昨天，招聘已进入面试阶段。

  头一题就考富士康

  经过一轮笔试筛选，53名考生进入了昨天的面试。其中，30岁以上35人，20岁以上18人。按学历来分，研究生1人，本科29人，大专23人。

  “来报名的很多是应届毕业生，不过从笔试成绩来看，由于他们没有工作经验，因此在行政管理学方面丢分较多，最后进入面试的大多数都是有工作经验的。”有关人士说，这也是一线的工会工作与其它工作岗位不同的地方，因为要与劳资双方打交道，对组织协调、人际交往、应急反应等方面都要求较高。

  昨天的面试现场气氛很紧张，共3个考场，每个考场都有7位考官，两名计分员，1名计时员。面试问题紧扣当下的劳资纠纷等热点，第一题就考到了“富士康”，请考生针对台资企业富士康连续发生跳楼事件谈谈自己的看法。不少考生提到了劳资双方缺乏良好有效的沟通渠道，发生这样的事情，也反映了富士康的工会机制有问题。

  据了解，此次招聘的创新之处，就在于聘用人员虽然在一线工作，但工资不从企业拿，而是由5级工会组织共同负担。这样就不用看老板脸色行事，可以挺起腰杆维护工人权益。

  有人放弃万元月收入来应聘

  此次招聘的是不在编的人员，月工资仅1700元，再扣除保险等，拿到手的可能只有1200多。

  1号考场有一名考生是位中年女性，短发，穿着白色职业套裙，面试时从容不迫，几个问题分析得有条有理，特别是行政管理能力给考官留下了深刻印象。她一考完，就成了记者的追逐对象。“我还在单位上班，如果这边应聘成功，才会提出辞职。”这位女士透露，她已经工作23年，目前在一家上市公司担任销售部主管，月收入万元左右。“正因为我知道职工维权困难，所以才来竞聘这份工作，工资的多少对我来说无所谓。”

  “85后”考生王十成目前在一家公司担任企划工作，学的是艺术设计，却对这份工会工作很向往。“我对现在单位工会的印象，就是每个月缴两元会费，我很想知道谁能帮助我们维权，解决问题。”

  记者了解到，经过面试选拔之后，此次招聘还有体检、考察、公示聘用等环节。之后，市总工会将对20名聘用人员组织业务培训，预计最快9月份上岗。今后，市总工会每年都会对专职工会工作者进行考核，工作表现突出的发奖金。而这些人工作到底干得好不好，还是得由职工说了算；对于不称职的人员，市总工会将限期3个月进行整改，如果的确不能继续留用的，将进行解聘。 通讯员 胡晓东

  快报记者 孙兰兰