秀域是2007年进入南京的，短短3年时间就取得了跨越式的发展，南京的各大区县都已经有了秀域的直营店。对于人才的选择，秀域的方式很特别：不选最优秀的人才，只选择最适合企业发展、最愿意和企业共同成长的人才。用黄总的话说就是：“按照公司的人才观念，我们没有普通的美容师，每一个美容师都是我们精挑细选的。”黄总认为每一个人都有他适应的岗位，不同的人在适合的岗位上，经过公司的专业培训和引导都会成为专业的人才。

  很早之前，秀域的总裁李晓宁女士就说过四句话，足以概括他们的用人要求和标准：“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用”。就是说“重用和提拔心思简单，待人诚恳的，限制使用心胸狭隘，喜欢传小话的人，坚决不用阳奉阴违，玩弄心计拍马屁的人”。

  企业的发展离不开方方面面的人才，秀域属于专业技术型企业，公司拥有专业的美容人才占90%，其中大专以上学历占绝大多数，目前正处于快速发展期的秀域，急需要大量的高素质、技能型的人才加入。

  秀域是一个注重感情留人、环境留人、发展留人的集体，当公司员工或家属有困难时，公司都会不遗余力地为其解决，后方阵地妥善了，员工在公司才能安心工作。秀域还从细节上满足员工的要求，比如工作场所的员工休息室、员工宿舍里生活设施的配备等，尽量给员工营造良好的工作环境。

  平时秀域的培训也比较多，每次培训都在为员工的晋升做铺垫。针对不同层级的美容师，秀域制定了不同的职业发展规划，从初级到高级，从管理到销售，从基层到高层，每一级都有相应的课程培训加以辅助。美容师可以晋升为培训老师，也可以晋升为业务经理，秀域的业务经理都是从美容师一步步做上来的。今年的5月份，秀域带着员工们到军校进行军训，员工利用休息时间教教官运用中医理疗的手法进行按摩、放松，教官都超级心动，按摩的时候很搞笑，员工们也玩得不亦乐乎。