以可乐为首的碳酸饮料，甜腻、清凉，同时价格还很便宜。它也是快速消费时代的一个典型代表——容易得到，也容易带来一定的满足感。

  在职场中，也有这么一类人，尤其是女性，可以被称之为可乐族。她们年轻、活泼俏丽，做的工作难度不大，门槛不高，但是后续发展前途堪忧。面对职场纷扰，她们格外超脱：“满足现状没啥不好。”但置身激烈的竞争环境，“可乐族”真的可以一直“可乐”吗？

  乐 工作轻松没啥压力

  大学毕业后，小周去一家外贸公司做起了前台接待。当初是为了骑驴找马，可做时间长了她觉得这份工作没什么不好，安逸稳当，尽管琐事多，但基本没什么压力。

  每天，公司的其他员工都忙得焦头烂额，恨不得长出三头六臂，可是小周仍旧从容不迫。早上她把自己打扮得漂漂亮亮地出门，9点到单位，晚上6点准时拎包走人，逛街，与朋友聚会，都不耽误，周末基本不用加班。两年后，小周结婚嫁人，由于工作清闲，她把家庭收拾得井井有条，丈夫也觉得找了个好贤内助。

  小周说，比起公司做销售的人，她的那点工资真的不能比，但是比起辛苦程度和压力来，小周觉得自己太幸福了。公司复杂的人际关系基本与她无关，没人会把她当成敌人看，与人和善，心情也愉快。朋友们说她不求上进，安于现状，小周不以为然。“这样的状态挺好，生活干吗要把自己搞得那么累。”小周自称自己就是快乐“可乐族”，工作没有太大技术含量，能乐就成。

  愁 处境尴尬前途堪忧

  记者采访中，不少人羡慕起“可乐族”的生存状态，她们当中多数是工作压力大，经常加班的白领。“真想每天朝九晚五啊。”白领小刘说，“可乐族”自得其乐，没有人际关系、工作压力的烦恼，工作不就应该是这样吗？

  可作为过来人，白领小汪却觉得“可乐族”应该具有危机感，小汪说她原先在一家公司做文员，基本属于可有可无的角色，领导不重视。后来公司裁员，小汪很快就失业了。“文员一职连核心团队的边都沾不上，纯属公司外围，基本能算上公司可有可无的人了，工作谁都能做，裁人肯定从我下手。”小汪说，她后来又找了新工作，不断进修，现在在公司也算站稳了脚。“可乐族也只是一时安逸，不能跟上形势，没准就被淘汰出局了。”白领小吴更是认为，“可乐族”是傻乐，“她们处境尴尬，前途堪忧，一点也乐不起来。

  策 提升自己抓住机会

  翠屏国际控股公司高管、人力资源专家陈特立认为，“可乐族”看起来生存环境舒服，没有压力，但从长远来看，并不可取。随着社会竞争越来越激烈，企业需要的是能实现价值的员工，而“可乐族”大都从事的是替代性强的工作，很容易在企业运作过程中，被首先PK掉。所以陈特立建议，“可乐族”要尽快实现转型，利用平时空闲的时间，多充电，比如前台、文员可以多涉及写作、财务、英文等课程，提升自己，抓住机会，参与到有挑战性的工作中，体现自我能力，不要没事偷着乐。快报记者 赵丹丹