对于南京市场来说，崔大夫美容减肥连锁机构是刚刚闯入的一匹黑马。而崔大夫其实早已名声在外，在全国有多家直营店。刚进入南京市场，崔大夫已经拥有了不少胖友口口相传的好口碑。而对公司员工的待遇，崔经理信心十足地表示：“对于中层管理人才，我们能保证3年有房、5年有车！”

  据了解，崔大夫的人才结构主要是由决策层、中层管理人才和基层人员三个部分，财务部、运营部、业务部等各部门各司其职。进入崔大夫的员工基础月工资是2000—2500元。新人进入后，专业老师都会对他们进行针对性的职业规划设计，将不同的人才定岗定位，让他们在适合的岗位上发挥所长。只要努力、敬业，一般3年左右，崔大夫就能培养出一个专业人才。崔经理谈到公司总部的一个传奇人物：“总部有一个美容师，1年半之后就晋升成为店长，又一个1年半之后就成了专业老师，之后不久就成了经理。总共4年不到的时间里，就从基层职工升为决策层！”在崔大夫，只要是有潜力有能力的人才，完全有可能从金属变成美容行业的金子。

  中层管理人员在崔大夫减肥机构的学习培训机会很多。公司每年都会选拔一批优秀的人才，给他们提供公费到北京、大连、深圳、韩国等地的其他美容机构进行交流培训的机会，只有吸取同行企业的经验和特长才能完善自身的运营机制。

  在留住人才方面，崔大夫更是有自己的一套方法，对基层员工最关心最在乎的问题都有实际的应对措施。崔经理说，“我们更保证的是基层员工的养老保险，解决员工的实际问题是最重要的，这对于他们而言也是最贴心的！”